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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 人事经理面试招聘专员最注重什么？
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楼主: 竹轩
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[求助] 人事经理面试招聘专员最注重什么？

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玫瑰ice    

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21楼
发表于 2011-10-11 11:55:55 |只看该作者
现在在网上发布的招聘信息有3分之一是真的在招人，你在网上投的简历的回电话率就高了！
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漂风    

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22楼
发表于 2011-10-11 12:40:08 |只看该作者
其实面试这个东西，有能力模型，也有很多测评的工具，这些都是专业。
但是在实际实施过程中，更多还是看人缘了，萝卜白菜各有所爱，看你对眼，怎么都顺眼，否则怎么都难过。
作为人力经理，除了要看重你的能力以外，更多看重的是与团队的匹配，无论在经历、能力、背景、性格等方面的，更有甚者会考虑团队里面的男女协调比例。
能力楼主要自己去养成，其他的就看你的运气和机缘了，每个人建立团队都有自己的原则和法则，楼主不用刻意的去改变什么。
但是一句话，专员在一个部门里面是要务实+悟性的，务实=把现在的事情做好，悟性=做好将来的事情。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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渊谷    

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23楼
发表于 2011-10-11 13:10:28 |只看该作者
学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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竹轩    

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24楼
发表于 2011-10-11 20:40:54 |只看该作者 |楼主
309295416 发表于 2011-10-11 10:25
如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？.

我可以理解为 ...

多谢多谢！我现在真的是太爱中人网，太爱你们啦！呵呵！
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竹轩    

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发表于 2011-10-11 20:43:48 |只看该作者 |楼主
漂风 发表于 2011-10-11 12:40
其实面试这个东西，有能力模型，也有很多测评的工具，这些都是专业。
但是在实际实施过程中，更多还是看人 ...

嗯，有很多要向大侠学的。以后还需要多多指教哦！
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Nicolezeng 中人网电话实名   

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26楼
发表于 2011-10-11 22:23:58 |只看该作者
找工作确实有很多注意的地方，最近我也在找工作，同样的不怎么理想
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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虾小庆    

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发表于 2011-10-12 19:52:15 |只看该作者
悟性以及工作主动性
闹腾的儿童节，小狼蹭到电线杆，掉漆补漆~~~而跳槽却变成了一件太难太难的事情，28姑娘的人生貌似没那么曼妙~~~~ ...
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雯雯雯    

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发表于 2011-10-14 11:46:04 |只看该作者
补充一点：做一个好的招聘专员一定要有敏锐的观察力和前瞻性，悟性要好，做事果断，同时具备准确的判断力。
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kitydy    

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发表于 2011-10-14 12:33:58 |只看该作者
学习中~~
从容于心，淡定于行！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yintianxue    

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发表于 2011-10-14 14:38:32 |只看该作者
heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话  没想到能通过

你雷到我了，向你学习。期待以后的交流。
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