人事经理面试招聘专员最注重什么？

xuening1216

楼上的同学说的很全面了 ,希望有空能交流一下

heibai314

今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话  没想到能通过
因为我大学学的是体育  毕业后也没做过相关的工作 只是看了几个月的三级人资的书
为什么能通过呢？
我想了下  第一  诚实！ 关于人事方面的问题 我很诚实的回答了自己只是看了点书 并没有相关的经验
第二  表达信念 信心！  在回答一些问题时  我表达了这样一个信息 我不是学人资的 没有经验 但是我确定了人资这方面的工作 会坚持下去 更加努力的学习！
就想了这么多   以后有时间 我得问下领导 录用我的原因  哈哈  希望能帮到你！

heibai314

小小香儿 发表于 2011-10-10 17:33
1.仪态端庄且有亲和力。
2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3.出语谨慎。

学习了· 善于观察和聆听·········

竹轩

heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话  没想到能通过

恭喜拉！希望下一个是我咯！呵呵！

竹轩

糖糖2003 发表于 2011-10-10 11:20
1、招聘面对的是各式各样的人，所以应具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你 ...

也有些人事经理可能对行业有要求，我面试的时候是跨行业的，但是我觉得作为一个招聘专员具备这种能力。有的可以说服，但是有的就说服不了，呵呵，以后学习的地方很多，请大侠以后多多指教咯！

309295416

通用的能力素质：
1、沟通能力
2、计划能力
3、主动性
4、抗压能力
5、责任心。

309295416

如果是我，在面试招聘专员时，会从上面几个维度，采用STAR面试。
当然，求职动机跟职业规划也会比较看中。。

竹轩

309295416 发表于 2011-10-11 08:17
如果是我，在面试招聘专员时，会从上面几个维度，采用STAR面试。
当然，求职动机跟职业规划也会比较看中。 ...

如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？

309295416

如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？.

我可以理解为两个问题：
1、如何才能做好招聘工作？
2、做好招聘最重要的是什么？

这里我就简单回答下，第一个问题：
1、熟悉公司的企业简介、产品生产工序流程、各个岗位的工作特点、工资福利等等基本信息；
2、接到人员增补单时，要与用人部门对补充的人员需要具备什么样的技能、行业背景等要求达成一致，做到心中有数；
3、选择合适的招聘渠道，主动寻求相关人才，这点很关键，招聘如果想做好，可不是说就发发招聘信息等人员上门应聘就可以了；
4、及时与用人部门沟通、反馈招聘工作进展；
5、对推荐用人部门面试的人员及时跟踪、了解；
6、人员到岗后的跟进，人才和用人部门的负责人都要跟进；
7、招聘总结；

第二个问题：其实上面我已经说到了
1、对招聘岗位的整体把握度；
2、工作开展主动性强，能主动搜寻“猎物”；
3、责任心强，能及时与用人部门沟通和反馈；
4、优秀的沟通表达能力；

yang_robin

如果是我面试招聘专员，我会注重以下方面：
1、亲和力。这个非常重要，交谈中可以得到良好的体现
2、仪表。招聘专员是公司的形象窗口，求职者在面试过程中展现的个人形象面试官会看看重，比如在面试时的坐姿、个人穿着打扮是否比较夸张、面试过程中是否会有很多不雅的小动作，像抓痒、摸面等等，都可能降低你的印象分。
3、专业知识。这个应该包含两个方面，一是你所具备的人力资源知识的深度，可以从你的受教育、培训背景以及过往工作经历中获得；二是行业的专业知识，看是否具有较广泛的行业知识，因为招聘专员一般都是第一关参与面试，对求职者专业知识的初步判断比较重要，将直接有助于确定是否进行更进一步的面试。
4、公文写作能力、外语能力。公文写作能力主要用在对招聘职位的描述上，至于外语能力可能根据行业不同，要求也会不一样。
5、自信心、应变能力。这个也是重点考察的对象，一般我面试时会以一种比较锐利的眼光来观察求职者，观察他在跟我交谈过程中的表现： 语言表达是否自然、流畅，提问专业知识时，回答是否从容，即使回答不上来，是否有慌乱的态度。 招聘专员在面试时会碰到各种人才，有些人才本身实力雄厚，要是你本身没自信，那么在面试时，你会处于很被动的地位。
6、个人潜力、可塑性。在人力资源岗位中，招聘专员也属于基层岗位，但是这个岗位的员工也比较容易得到晋升。 面试时可重点考察求职者的个人职业生涯规划、对本岗位的认识深度、个人工作见解等。