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楼主: 竹轩

[求助] 人事经理面试招聘专员最注重什么？

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M-girl

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41楼

发表于 2011-11-14 09:50:18 |只看该作者

学习一下~

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bigbig009

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42楼

发表于 2011-11-14 10:06:33 |只看该作者

其实很简单．你得拿案例说话，当然得是成功的案例，要结合你面试的公司的情况举个类似的案例，把STAR讲清楚．突出你在招聘活动中的优点．
PS：如果有创意的想法不妨与他们分享一下．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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跳河喂鱼

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43楼

发表于 2011-11-14 14:24:27 |只看该作者

本帖最后由跳河喂鱼于 2011-11-14 14:26 编辑

1.全面的行业知识
2.灵活的思维，应变能力强，沟通能力好
3.略懂心理学
4.熟悉至少3个以上的招聘渠道，并且有实际操作经验
5.形象，声音，不能太过惊悚

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cindywq

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44楼

发表于 2011-11-18 11:52:20 |只看该作者

混点金币

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echo755

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45楼

发表于 2013-11-12 12:10:18 |只看该作者

heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话没想到能通过

我今天也在想这个问题：是不是面试时该诚实的回答问题，而不是担心这个回答对方不满意而不说实话。

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