10月8号和9号薪资怎么算呢
国庆放假7天,三天法定节假日,前后对调,从1号到7号,8号上班,公司在职的人员8号和9号的薪资都是按对调后的正常工作日薪资算的。但是偏偏公司在国庆前通过猎头招了一名资深工程师,8号第一天上班,那么该员工8号和9号的薪资按什么计算呢?按公司规定后的正常工作日计算?但是他在我们公司没享受到7天对调后的连续假期。按双休日加班两倍薪资计算?但是貌似这个公司不同意``````怎么合理呢? 按公司规定后的正常工作日计算我公司是按照对调后的正常工作日计算。 按正常上班日计算,8号和9号分别是补6号和7号的班 按正常工作日结算 糖糖2003 发表于 2011-10-10 12:04 static/image/common/back.gif
按公司规定后的正常工作日计算
劳动法或者工资支付条例中有详细规定吗?如果是工资支付条例中的规定,会不会各地不一样? 问题是该员工是第一天上班,没有享受7天连续假期的待遇。8号和9号按正常工作日结算针对在职的享受了7天连续假期的员工是合理的。 lotus102230 发表于 2011-10-10 13:26 static/image/common/back.gif
劳动法或者工资支付条例中有详细规定吗?如果是工资支付条例中的规定,会不会各地不一样? ...
工资支付条例中的规定各地有出入,但是8号和9号是补班的,所以按正常工作日结算 正常日来计算! 按正常上班日计算{:5_274:}