行政和人事——分工不分家
本帖最后由 强强子 于 2011-10-16 15:04 编辑近日正逢国庆、厂庆，活动较多。工作进一步调整，人事进一步分离，单独招聘一名经理负责。中小企业很多行政人事其实不分的，统一在一个部门工作。既然了分开了，就来谈谈分开后两个部门这分工不分家的事情。先抛出这一问，大家都来八一八看法。{:5_247:}感谢同志们参加，俺来说说。很多同志都说出了俺的想法，老板想要将hr分离出来做细，是个好事情。但是这中间过程还很长。作为这刚分开的2部门，姑且不论岗位职责是否会区分开。首先1、对于新来人事经理，作为行政要给与配合和支持。这其中牵涉到很多工作需要去不分家，而人事经理要想能尽快融入进来，了解更多公司管理信息，那最好的支持者就这行政。从人的角度来说，这分工不分家是很有必要的。2、由于岗位独立不久，由于原本工作较薄弱，以事务为主。这刚开始也必然不会划分很清楚。主要还是这磨合过程中来形成适合企业的行政及人事岗位工作内容。这期间也需要分工不分家。3、从老板角度来看，新的结构调整是有风险，这种分工不分家要求，一定程度上对这个过渡期给予了一定保障。无论成功与否，部门整体工作是有保证的。4、总的要求，岗位职责越来越明晰，相关制度建立顺风顺水。这样就皆大欢喜。从公司整体来看，一家人了，还是个分工不分家。哈哈 话说天下部门，合久必分，分久必合！
哈哈，不过还是支持分开运作，这样每个模块才能运作的更为专业一点
这个是企业发展的一个必然趋势！ 行政:行,执行,政,公司制度,流程.行政即指公司办公室事务的执行.
人事:关于人的一切事务.
关于人的事务包含多种多样,也就涉及到办公室事务.所以必然是有重合的地方
分工侧重点不一样,但是又有重合.
分开是为了做的更加专业.
合在一起,是为了更好的处理事务.
个人的粗浅看法.望指教
我们公司分的很开，其实人力资源和行政是两回事 {:5_142:}如果混在一起，不能分开的话，更累 大企业都是分开的，小企业因为各方面不规范，合在一块办事效率要高些。 本帖最后由 龙吉吉 于 2011-10-10 22:49 编辑
我们公司之前也是分开了，但是“分工不分家”这个就像农村里面婆媳分家的话还好些，在一起反而不自在了。最后搞得我们新招的行政主管2个月后离职，要分就彻底分了，别再玩“分工不分家”了！{:5_248:} 个人意见~！！ jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj 应该分开的。要不然会很累的。 根据企业规模适时进行调整更合适吧