论坛 › 员工关系与劳动法 › 新公司成立，员工问题怎么解决？

诗梦人生 发表于 2011-10-13 12:52:14

新公司成立，员工问题怎么解决？

如果一家公司搬迁新厂，并注册了新的营业执照，并且企业法人不一样。那与原来公司签订劳动合同，但合同尚未到期的员工，该怎么处理呢？谢谢！

qd991 发表于 2011-10-13 12:59:56

那原来公司是不是注销?无论到期不到期，公司方面解除合同，都需要经济补偿金

国源 发表于 2011-10-13 13:10:14

根据实际情况而定！

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:18:55

如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成协议的话，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿，才能解除劳动合同。

锡城风 发表于 2011-10-13 13:35:48

劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以原先合同依然有效，要是保留原先员工，可做相应的合同变更；如果解除劳动合同，流程、责任与正常解除劳动合同一样。

诗梦人生 发表于 2011-10-13 13:53:31

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:18 static/image/common/back.gif
如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成 ...

那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问题了？谢谢！

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:56:21

诗梦人生 发表于 2011-10-13 13:53 static/image/common/back.gif
那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问 ...

如果员工要求的话，应该也要给补偿的！

了度 发表于 2011-10-13 14:22:28

如果员工提出不用补偿

诗梦人生 发表于 2011-10-13 14:45:15

国源 发表于 2011-10-13 13:10 static/image/common/back.gif
根据实际情况而定！

请指教！

管水 发表于 2011-10-13 14:45:54

需要补偿的，因为你公司搬迁了，原来的劳动条件发生了变化，企业需要承担责任。即使是员工提出不到新厂去，公司也要给予补偿。

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