本帖最后由 义乌小凤 于 2011-10-14 10:54 编辑
有些难。如果是我的话，我自己先收集公司原先是否有类似情况，收集同一地区工伤处理的案例，收集本地区的工伤管理条例，理出一个文字方案。再拿着方案请教部门主管建议，再进行修改，再向法务问人员请教，法律方面的知识。其核心：一、受伤员要补偿，这是他应得的。二、替名的人没有按公司的初衷，替名后将补偿拿给受伤员工，想自己享受政府补贴。这是她不应得了。办法是不是可以试试，通过法务法人员用法律的角度和这个员工分析，解释，引导甚至告诉他只要公司告发还替名骗保的罪行，钱还是拿不去的。我想这位员工如果能理解，协商可能可以达成拿出补偿，但后续政府的补贴暂不追究。三、对于公司而言一错不能再错。应该立即办理缴纳工伤保险，再按工伤的等级补偿给受伤员工。四、对于新人而言将自己的方案结合领导的建议站在合理合法的角度执行落实。办这样的事最能学到实际的东西了。好难。
企业原来的解决办法看上去是为了省钱，但很容易引人进入歧途。原则还是要的。
以上是个人的一些短见。不足之处请批正。
1.计算假如公司正常为A缴纳工伤保险的话，A能得到的利益总额。
2.计算A通过法律途径，公司需要付出的金额。
3.和A沟通一次性解决此案，有何具体要求。
4.公司权衡其中的利害关系，拿出解决方案。
一次性解决，以防后患！
第一、本人不支持公司利用其他人的工伤保险处理此事情，这样会使公司遭遇更大的麻烦，甚至被追究法律责任。
《工伤保险条例》第五十八条明确规定：用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二、与员工协商，支付一次性伤残补助金。费用由单位承担。不要再拖，等员工告到仲裁，企业还得支付。还赔上企业的声誉和形象，让在职人员心寒。
《条例》第六十条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三、与员工协商，因为只是手指伤残，并不影响工作，如果员工愿意，仍在公司上班，为员工解决后顾之忧。有这一条铺垫，其他的谈判应该都好谈。
第四、总结经验，其实工伤保险费用并不高，建立为员工买工伤保险。
我不是专职做薪酬的，所以这方面的观点可能不正确，不过我的个人观点是：
1、通过法律仲裁等途径解决这个问题达到更名的可能性比较小，而且带来的影响和后期的问题都会比较多，不建议这样做。
2、公司可以根据当事人的社区的福利补贴政策考虑一次性支付相应的补助金（伤残补偿）和人道主义援助金（社区社区享受部分，可协商），试图与其接触并解除劳动合同，签订协议。
3、在第二条无法谈拢的情况下，可以考虑与员工商谈做残疾鉴定，公司继续与其保持劳动关系，并安排至合适部门继续工作，提供相应的社保，可以用来冲减每年的残疾人保证金。同时给谈判添加以下筹码。
当然，社保和合法化是趋势，公司还是要尽快完善，拖也只是时间早晚的问题。
个人意见，不专业，多指教！
本帖最后由 山村牧童 于 2011-10-14 19:53 编辑
哈哈，我之前任职的企业经历过，是我的前任留下的后遗症！
我的处理方法：
1、申请伤残鉴定，请当地劳动监察部门协助协调；
2、与当事人及家属协商一次性补助，解除劳动关系；
3、向当地劳动监察部门、社保部门等检讨。
以上如有不当之处，敬请指导！
好难哦；
我只想一个：更名了，A以后的政府补贴怎么享受？公司一次性补贴，A也不会干吧；何况这个补贴会有增长的啊；
本帖最后由 HR剑客 于 2011-10-14 13:18 编辑
HR剑客 发表于 2011-10-14 09:39 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
建议该员工可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判定，如若确认为工伤，则由人民法院委托相关单位做伤残 ...
因为没有认定为工伤，劳动部门不受理伤残等级鉴定，没有鉴定结果公司又无法与员工协商一致，我曾经处理过最终由企业建议员工向法院申诉而解决的此类案件。
公司没有给该员工购买工伤保险，所有费用就应该公司出。伤残鉴定以后政府会提供相应的补贴，当然不应该用别人的名字，公司应该出费用给该员工做伤残鉴定。由于现状政府都有按比例安排伤残人员就业的要求，达不到要求则要交残疾人伤残就业保障金，达到了政府还会给予公司补助呢。所有呢，可以安排该职工在公司做其力所能及的事情。这样公司的损失得到弥补的同时也造就了好名声。
与员工协商，支付一次性伤残补助金。费用由单位承担
个人建议：
1、计算工伤费用和意外保险的各种费用呈报给公司领导
2、与领导商议是按照公司补偿还是按照意外补偿，说出两个种方式的利与弊
3、尽量与员工协商不要做工伤鉴定，（如果去鉴定，公司没有为其参保，可能会导致社保部门来查公司，那其他为参保的人员都会查出来，这样公司会处于更大被动中）适当的时候可以增加一定赔偿，以平息这个事件。
4、让老板参与进来，让老板知道没有为员工参保有有哪些后果和风险，同时尽快把吗，没有参保的员工按照规定参保，减少风险。