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11年4月就都不能申请工伤认定了。呵呵~·不补救方法。按民事纠纷处理即可。
我不知道这是否算工伤。你可以先咨询一下当地劳动局，这种情况是否属于工伤，如果不属于，那就好办多了。
怎样做，才能让员工满意、公司满意？
作为员工A来说，法律意识淡薄，在个人利益受到伤害时没有能够及时的依法维权，很可悲。正如“一叶碧云”所言，所有维权时效都超过了，怎么办？
作为公司来说，不给员工依法参保，出了事，就只能自己拿钱处理，比较理想的结果是公司依照工伤保险的标准给予员工A相应的补偿，一次性处理完结，不留后患。
具体来说，因工伤所发生的医疗费，全部由公司承担，这里可以剔除保险公司已赔付的部分，将未赔付差额补齐；与工伤保险经办机构沟通，为其进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果给予相应的一次性伤残补助金，该员工如提出其他要求，在合情理的情况下，尽量满足她。处理时最好就是通过沟通与协商，最终达成一致。
胡文琴 发表于 2011-10-14 14:47 static/image/common/back.gif
我来回答：
1、人力资源部在事情发生的第一时间的举动是值得学习的，我相信发生工伤的员工也是这么想的
2、 ...
说的好，很专业的分析
A无社保，伤残鉴定之后费用岂不是都由公司来支付？公司怎么肯去做伤残鉴定。
在此期间，公司和A曾到三甲医院找过主治医生、主任医生、住院部和院办公室，但因时间较长，不符合更名手续等一系列因素，改名或证明均未承办下来，一直拖延至今。
我认为人身损害赔偿的官司还有得打，可以从时效上做文章。