芋儿 发表于 2011-10-14 21:00:50

目前暂时就停止了

daijianghong 发表于 2011-10-14 21:13:06

招聘工作停止了，但是对于优秀的候选人还是要保持联系的。

吹花小筑 发表于 2011-10-14 22:33:49

目前来说，貌似就此打住了，但是在相类似岗位重新招聘时会先联系其是否有兴趣

一叶碧云 发表于 2011-10-14 22:38:48

招聘停止与是否联系没有必然关系！

欧阳倩 发表于 2011-10-15 08:29:55

觉得可以的，暂时公司不需要的，会把资料放在人才库，在需要时先联系他们。

宠着小猪 发表于 2011-10-15 09:17:46

对于重点关注的人进入人才库，保持电话沟通，节假日慰问等！

candyshy 发表于 2011-10-15 09:58:12

candyshy 发表于 2011-10-14 17:12 static/image/common/back.gif
我们公司一个月组织一次活动，与离职人员（核心人才）聚聚

是公司发起的，HR组织

打哈欠的猪 发表于 2011-10-15 10:33:02

什么叫招聘工作停止时？是公司不招聘了吗？不招聘了，没有需求了，哪里来的候选人？

叶铭ING 发表于 2011-10-15 10:49:04

可以先确定下合作关系，在重要的节日有些联系，这样既显得自然，又能让应聘者感到自己受到重视。

威哥1号 发表于 2011-10-15 13:53:59

楼主，我想就2种情况说明一下
第一，如果招聘停止，该岗位以后继续可能招聘的话
1）与候选人保持着邮件的联系
2）将候选人列入公司的储备人才库，以便不时之需
3）定期邮寄一些公司的月刊或者其他纪念品，彰显公司文化
第二，如果招聘停止，该岗位以后不招聘的话
1）婉言谢谢候选人对公司后续其他岗位的关注
2）可以定期发送公司的一个相关动态给候选人
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