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楼主: qd991

[招聘计划] 关于招聘工作停止时

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芋儿

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11楼

发表于 2011-10-14 21:00:50 |只看该作者

目前暂时就停止了

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daijianghong

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12楼

发表于 2011-10-14 21:13:06 |只看该作者

招聘工作停止了，但是对于优秀的候选人还是要保持联系的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吹花小筑

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贡士

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13楼

发表于 2011-10-14 22:33:49 |只看该作者

目前来说，貌似就此打住了，但是在相类似岗位重新招聘时会先联系其是否有兴趣

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一叶碧云

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14楼

发表于 2011-10-14 22:38:48 |只看该作者

招聘停止与是否联系没有必然关系！

信任、责任、重任、感恩……

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欧阳倩

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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15楼

发表于 2011-10-15 08:29:55 |只看该作者

觉得可以的，暂时公司不需要的，会把资料放在人才库，在需要时先联系他们。

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宠着小猪

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16楼

发表于 2011-10-15 09:17:46 |只看该作者

对于重点关注的人进入人才库，保持电话沟通，节假日慰问等！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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candyshy

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17楼

发表于 2011-10-15 09:58:12 |只看该作者

candyshy 发表于 2011-10-14 17:12
我们公司一个月组织一次活动，与离职人员（核心人才）聚聚

是公司发起的，HR组织

一定要有认真做事的精神......

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打哈欠的猪

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18楼

发表于 2011-10-15 10:33:02 |只看该作者

什么叫招聘工作停止时？是公司不招聘了吗？不招聘了，没有需求了，哪里来的候选人？

黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。

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叶铭ING

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19楼

发表于 2011-10-15 10:49:04 |只看该作者

可以先确定下合作关系，在重要的节日有些联系，这样既显得自然，又能让应聘者感到自己受到重视。

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威哥1号

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20楼

发表于 2011-10-15 13:53:59 |只看该作者

楼主，我想就2种情况说明一下
第一，如果招聘停止，该岗位以后继续可能招聘的话
1）与候选人保持着邮件的联系
2）将候选人列入公司的储备人才库，以便不时之需
3）定期邮寄一些公司的月刊或者其他纪念品，彰显公司文化
第二，如果招聘停止，该岗位以后不招聘的话
1）婉言谢谢候选人对公司后续其他岗位的关注
2）可以定期发送公司的一个相关动态给候选人

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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