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楼主: qd991

[招聘计划] 关于招聘工作停止时

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damone

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HR3000强

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21楼

发表于 2011-10-15 23:13:13 |只看该作者

办法有很多。。。看想不想做了。

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xuening1216

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同进士出身

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22楼

发表于 2011-10-16 21:40:25 |只看该作者

可以在节日的时候发个问候短信息

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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23楼

发表于 2011-10-17 08:43:59 |只看该作者

没事发个信息，有时间的话打个电话问一下最近的情况，轻松的聊聊天。
现在被应聘者放鸽子是很正常的事情，基本上电话通知的有一半的人会不来。

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anna2016

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书生

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24楼

发表于 2011-10-17 10:23:33 |只看该作者

候选人才资料储备，等有需求在联系他们

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海之波涛

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贡士

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25楼

发表于 2011-10-17 12:00:04 |只看该作者

你的招聘工作停止了，人家的求职应聘是不会停下来的，所以保持联系没多大意思，但应该立即与应聘者说明情况，或发出辞谢信。

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tina1981

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解元

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26楼

发表于 2011-10-17 12:00:19 |只看该作者

招聘工作停止后，对于优秀的候选人专门建个文档保存，特别是留一下他们的网上聊天工具，QQ,MSN都可以，平时就当朋友一样相处。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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tina1981

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解元

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27楼

发表于 2011-10-17 12:01:51 |只看该作者

我们对于离职的员工，在办离职手续的时候，我还会微笑的对他们说，别的企业做的不舒服了，欢迎再来公司，我们随时欢迎。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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边城

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会元

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28楼

发表于 2011-10-17 16:04:49 |只看该作者

要保持联系，个别优秀的，要放入HR部门的人才库里面。

做一个不惑的人，说自己相信的话，做自己认为对的事情。

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温馨点点

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29楼

发表于 2011-10-17 23:00:09 |只看该作者

看是什么职务吧，高管还可以保持联系，低职务没有必要。

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一一壶漂泊

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30楼

发表于 2011-10-18 10:22:48 |只看该作者

可以留一些即时通讯进行联系

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