damone 发表于 2011-10-15 23:13:13

办法有很多。。。看想不想做了。

xuening1216 发表于 2011-10-16 21:40:25

可以在节日的时候发个问候短信息

zzdlhr 发表于 2011-10-17 08:43:59

没事发个信息，有时间的话打个电话问一下最近的情况，轻松的聊聊天。
现在被应聘者放鸽子是很正常的事情，基本上电话通知的有一半的人会不来。

anna2016 发表于 2011-10-17 10:23:33

候选人才资料储备，等有需求在联系他们

海之波涛 发表于 2011-10-17 12:00:04

你的招聘工作停止了，人家的求职应聘是不会停下来的，所以保持联系没多大意思，但应该立即与应聘者说明情况，或发出辞谢信。

tina1981 发表于 2011-10-17 12:00:19

招聘工作停止后，对于优秀的候选人专门建个文档保存，特别是留一下他们的网上聊天工具，QQ,MSN都可以，平时就当朋友一样相处。

tina1981 发表于 2011-10-17 12:01:51

我们对于离职的员工，在办离职手续的时候，我还会微笑的对他们说，别的企业做的不舒服了，欢迎再来公司，我们随时欢迎。

边城 发表于 2011-10-17 16:04:49

要保持联系，个别优秀的，要放入HR部门的人才库里面。

温馨点点 发表于 2011-10-17 23:00:09

看是什么职务吧，高管还可以保持联系，低职务没有必要。

一一壶漂泊 发表于 2011-10-18 10:22:48

可以留一些即时通讯进行联系
页: 1 2 [3] 4
查看完整版本: 关于招聘工作停止时