呵呵~~你解除人家的劳动合同缺乏法定理由啊，那风险更大呢。
主要是公司赔了钱，而且该员工作表现也不是很好，所以不想留该员在公司
先进行工伤认定和伤残鉴定.此种情况一般在9-10级.如果真的不想要他,到时一并和提出,和他协商解决.没有参保,公司支付伤残补助\医疗补助/就业补助.用一些策略应该能解决.
建议不要在此关节上处理他，因后续的事情（补充）办妥当后，在一次性的处理更安全
现在最担心的就是，如果在这种情况下叫他走人，他到劳动局去闹，又涉及到相关赔偿...
工伤赔付一般情况下都是在双方同意解除劳动关系的前提下才需要商议的，未解除劳动关系前是不需要进行伤残赔偿，只要工伤治疗期间的医疗费用、工资等都按时发放了，企业就没有责任，况且他还继续在公司工作，鉴定是有时限的。
不会飞的猫 发表于 2011-10-18 09:33 static/image/common/back.gif
工伤赔付一般情况下都是在双方同意解除劳动关系的前提下才需要商议的，未解除劳动关系前是不需要进行伤残赔 ...
谢谢指点；你这句话的意思是如果公司愿意赔偿，就可以与其解除劳动合同是吧(就是可以不另外赔偿其他费用就可以辞退该员)
不会飞的猫 发表于 2011-10-18 09:33 static/image/common/back.gif
工伤赔付一般情况下都是在双方同意解除劳动关系的前提下才需要商议的，未解除劳动关系前是不需要进行伤残赔 ...
该员的医疗费用全部是公司支出，工资每月也有按时发放。
楼上滴前辈们都给出了关于工伤裁定的标准，此处就省略N字啦。
只是个人愚见，觉得在当下辞退可能会造成事态恶化，更难以收拾结局噢
1，员工虽然伤残等级不严重，但是换个话讲，多多少少对自身还是有点点影响的，无论心理还是生理上的。
2，员工现在的心态极度不好，还不是因为感觉到了公司不想要他了，想抛弃他了呗。是人都会这样的。
3，无风不起浪，即便员工能力或者心态不是目前最适合现有岗位的，我觉得也不要在这个节骨眼上太绝情嘛，将心比心。要人的时候就要，不要的时候巴不得除之而后快，也难怪会出现无法调解的状况噢
——————————————————
如果目前的岗位因为这个受伤不能胜任了，能考虑调个岗位么，哪怕薪酬比原来低些，一个公司这点支付能力还是有的吧？何况也不是大面积出状况，这个只是人道主义而已。我相信好好跟员工沟通，也是能理解的。对于员工来讲，也不要给他们一种感觉就是毫无利用价值的时候就挥之则去了啊。自然也不会出现所谓的劳资纠纷了。
可能大家觉得我太感情用事了些，但是我还是觉得人人都是平等的，企业本来也是靠人来支撑的，人不是工具，有血有肉有感情的
同意乐桃儿的观点，在那种情况下都不顾安全去帮助公司，人不会坏到哪里去吧，况且好好的一个人就伤成那样了，情绪肯定不稳定。站在伤者的角度做好思想工作。同时告诉伤者，他的工伤鉴定结果出来也只能是9九级，7~10级不存在伤残津贴，除非他自己现在辞职走人给付一次性伤残就业补助金，不存在伤残津贴也即员工要求的公司赔偿，让他自己选择。不胜任工作可以另外给他安排工作，以情感人。要知道人都是现实的，特别是拖家带口的工薪家庭，钱特别来之不易，对于法律这东西很多人都是半知半解的，那别说有补贴他能不要么，可能是他理解错了或者别人理解错了呢。再说了，他现在出去找工作也不容易。伤残鉴定还是要去做的，也花不了多少钱，一旦鉴定出来，员工继续留在企业，企业可以领取伤残就业金，对员工自己也是有好处的。不要把事情闹大了。对于劳动争议，我还是赞成柔性化处理。
看来你们的员工开始有法律意识了，为什么不给他们买保险呢。特别是工伤保险，因小失大呀。