daijianghong 发表于 2011-10-31 21:24:30

215juan 发表于 2011-10-31 20:48 static/image/common/back.gif
如果是发生工伤前员工是计件工资，发生工伤后工资该按什么标准来支付？ ...

按照受伤前12个月的平均工资计算工伤工资标准。但是由于很多地方的法律执行力度不强，很多公司发放的都是最低工资标准或者是意思性的表示一下。

215juan 发表于 2011-10-31 21:52:09

daijianghong 发表于 2011-10-31 21:24 static/image/common/back.gif
按照受伤前12个月的平均工资计算工伤工资标准。但是由于很多地方的法律执行力度不强，很多公司发放的都是 ...

谢谢，公司的最低基本工资是1500元，本地最低工资是1310元。那我是否可以按本地最低工资标准来核算该员工工伤后的支付工资与赔付工资呢？

daijianghong 发表于 2011-10-31 21:54:59

215juan 发表于 2011-10-31 21:52 static/image/common/back.gif
谢谢，公司的最低基本工资是1500元，本地最低工资是1310元。那我是否可以按本地最低工资标准来核算该员工 ...

很多地方都给最低工资标准，像我们就是15块钱一天的标准比最低标准还低。所以呢，你看你们附近的情况如何，如果大家都给的很低而且还没有什么异议，比最低工资标准低也可以啊！注意是要切合当地实际啊！

龙成 发表于 2011-11-3 13:25:34

参考以上说的，用和平的方法解决。

晴(sunny) 发表于 2011-11-24 09:30:59

该给人家的一定要给，至于解除劳动合同可以的。若不想给再解除，那就打官司吧。

zuodapeng520 发表于 2011-11-26 22:08:04

在伤残补助后，可以以员工不适合继续在本岗位工作为由，对员工进行解除劳动合同，但是必要的赔偿公司还是要承担的

liuxingyie 发表于 2011-11-28 08:04:35

看来还是只能用钱说话了,谢谢各位家人的意见。

wge602 发表于 2011-12-14 13:34:27

一般情况下，先对其进行工伤鉴定，之后按有关规定赔偿，之后安排他到能胜任的工作岗位工作，之后可以用劝的方法劝退吧
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