daijianghong 发表于 2011-10-21 15:54 static/image/common/back.gif
同意乐桃儿的观点，在那种情况下都不顾安全去帮助公司，人不会坏到哪里去吧，况且好好的一个人就伤成 ...
7~10级不存在伤残津贴，除非他自己现在辞职走人给付一次性伤残就业补助金；这句话的意思是有点不理解...
现在公司也是准备给他做鉴定，鉴定结果出来了是多少级不是按多少级的标准直接赔偿的吗？还是非要等他走人时他才领得到这笔补偿金呢？
liuxingyie 发表于 2011-10-22 08:35 static/image/common/back.gif
7~10级不存在伤残津贴，除非他自己现在辞职走人给付一次性伤残就业补助金；这句话的意思是有点不理解...
...
工伤待遇中用人单位负担的赔付项目包括：
一、治疗工伤期间的工作福利
二、5~6级伤残津贴，只有工伤鉴定5~6级伤残才享受这项津贴。
三、5~10级一次性伤残就业补助金。5~6级工伤伤残伤残职工自愿与企业解除劳动合同的，7~10级工伤伤残职工劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的的补助金。获得这项补贴的条件是结束劳动关系。
你上面说了他的工伤等级只能达到九级，不在5~6级之内，当然不能领取伤残津贴。所有就只有在自愿辞职的情况下领取伤残就业补助金了。
还有一点忘记提醒了，补充一下，由于你们没有给该员工购买工伤保险，所以应该由工伤基金支付的一次性伤残补助金也应该由你们公司支付。如果解除劳动关系，应该由工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金也要由你们公司支付。
这些费用，无论如何都是要付给他的。算了一下，数额还不小呢。所以呢，赶快见你你们老板给员工上工伤保险吧。如果合同没到期你是不能辞退他的，只能协商解除。尽量抱着一个好的心态去和他协商吧，处理上不要太情绪化了。先摸清一切底细，结合你们地方的实际情况，好好协商或许双方可以得到一个平衡。
一次性伤残就业补助金全国没有统一标准，各个地方的赔付标准是不一样的，具体参照你们地方有关工伤方面的法律法规。
daijianghong 发表于 2011-10-22 10:29 static/image/common/back.gif
一次性伤残就业补助金全国没有统一标准，各个地方的赔付标准是不一样的，具体参照你们地方有关工伤方面的法 ...
哈哈，谢谢你的支持与回复；与你沟通，确实是一种学习。
liuxingyie 发表于 2011-10-22 11:16 static/image/common/back.gif
哈哈，谢谢你的支持与回复；与你沟通，确实是一种学习。
{:5_244:}家人客气了，论坛里面大家都是互相学习
daijianghong 发表于 2011-10-22 13:03 static/image/common/back.gif
家人客气了，论坛里面大家都是互相学习
:handshake相互学习，相互进步。
先工伤鉴定,然后伤残鉴定,然后补偿金,
锡城风 发表于 2011-10-15 11:33 static/image/common/back.gif
看鉴定结果而定咯。。
1-4级保留劳动关系，退出劳动岗位，按月由社保基金支付伤残津贴，单位按伤残津贴为其 ...
严重同意。
哈哈，谢谢回复。问题是现在都不想要这个人，有什么好的办法处理到这个人而又不带来风险。貌似都没有了呀...{:5_214:}
daijianghong 发表于 2011-10-22 09:09 static/image/common/back.gif
工伤待遇中用人单位负担的赔付项目包括：
一、治疗工伤期间的工作福利
二、5~6级伤残津贴，只有工伤鉴定5 ...
如果是发生工伤前员工是计件工资，发生工伤后工资该按什么标准来支付？