人事专员在公司的价值（意义）？
本帖最后由 liou13 于 2011-10-18 08:53 编辑有一种说法：有你和没有你的情况下，公司的不同就是你在公司存在的意义。
人事专员岗位从事不到一年，人事专员的价值是什么，如何创造更大的价值，如何才能成为公司的核心？
盼释疑！
就是公司的管家，从大到小 服务一线部门，协调各个部门…… 本帖最后由 yytyuxi 于 2011-10-18 10:17 编辑
现在企业离了谁都能过，关键是离了你，他们过的怎么样，是磕磕绊绊，手忙脚乱，还是没有什么影响，该吃吃，该喝喝。你的意义，就是把你做成稀有资源，用其他替代品，需要支付很大的代价！ 为公司员工服务且协调上下级，传达上级决定，协调各部门。。。 不好说。。 yytyuxi 发表于 2011-10-18 10:16 static/image/common/back.gif
现在企业离了谁都能过，关键是离了你，他们过的怎么样，是磕磕绊绊，手忙脚乱，还是没有什么影响，该吃吃， ...
赞同你的说法，步骤更是关键！ 什么都干,到头来什么都没干；救火、抢险、不留名。哈** 其实不止人事专员，其他中层以下人员，在公司工作不到一年都面临这种问题。我觉得这个问题是一个自己应该如何去成长和发展的问题。
首先应该是做好现有的工作，让领导看到你可培养价值。用心做事，把简单的事做到极致！然后是自我的不断提升，主动去承担一些职责外的工作，从专业和工作经验方面主动向核心职位靠拢
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