关于聘用已婚未育的女性员工
各位大虾，公司招了一名已婚未育的女性员工，公司想拟一份协议书，如果她在1年之内怀孕，所产生的医疗费用，全部由个人承担。这样操作可以吗，请赐教？（前提是她刚刚在广州买社保，累计不满一年的，如果这时她怀孕，又没有生育保险，公司就要承担她的检查费用了）{:5_238:} 只要劳动法中没规定不可以就行了 即使签订了，也很可能被判为无效协议。 我们这边只要连续缴满6个月就可以享受生育保险待遇啦，检查费什么都是走社保，需要自费的自己承担，公司不需要承担费用嗒。我的理解是，只要员工入职后公司按规定办理了社保（当然含生育保险），符不符合享受生育保险待遇是她个人的事，公司无需承担费用吧。
非法限制他人法定权利，这样的协议何来有效之说。这种思路和逻辑本来就不对。 {:5_257:}赞同楼上的~~~~~~~ 这个肯定不行，违背法律规定的走到哪里都行不通，一切遵照法规要求执行比较符合民意。 huangxu010320 发表于 2011-10-18 11:21 static/image/common/back.gif
这个肯定不行，违背法律规定的走到哪里都行不通，一切遵照法规要求执行比较符合民意。 ...
只要人家有实力是个人才，通融一下未尝不可，再说谁不当爹娘呀！{:5_260:} 没有听过公司要承担生育检查费的 肯定不行，这样属于违规操作，社保法现已被国家规定为强制法规，公司为员工缴纳社会保险属于既定义务，而非责任。
各地区连续缴纳一定期的医疗保险后，员工生产时所花费的费用会由社保机构以生育津贴予以补助，企业不会承担额外支出。