梦想春天
发表于 2011-10-18 11:50:23
生育时的检查费用也属于生育津贴的补贴范围。
stephenzhou
发表于 2011-10-18 12:56:31
这种协议无效的，也是违法的。
gao741852
发表于 2011-10-19 09:59:58
民不告，官不咎。若告你一般情况下失败，因为协议内容不符法律，除非你老板手可遮天。
藻藻
发表于 2011-10-19 10:16:17
怀孕时产生的医疗费用无须公司承担
sawasdee
发表于 2011-10-19 10:27:22
协议无效，生育是人生权力。公司这么担忧，开始就不要招这样的员工。如果这是个人才，可以在录用时以协商的口气说明，请她尽量不在一年内生育
习相远
发表于 2011-10-19 11:42:10
这样做是不合适的，是违反劳动法的。签订的协议不会生效。
baiyunwangjing
发表于 2011-10-19 13:27:57
这样是不行的
andrewhui666
发表于 2011-10-19 13:36:28
直接判协议无效!
柳编辑
发表于 2011-10-20 07:20:40
已婚未育不是人吗？为什么要动这样的脑筋呢？一个有发展前景的、规范的企业是不会考虑这样的问题的，我们还是多保护女性朋友的权益吧！
xiaoqi0424
发表于 2011-10-20 13:25:47
协议无效。生育保险缴纳满半年就可以享受生育保险的待遇了。公司为什么还要做这样的协议。