感谢常诚的分享，感觉众多HR败走麦城，是因为没有融入新环境，或得不到相关部门的支持，树敌太多，或得不到老板的信任，被离职。
老板是不能改变的，只能按照他的想法，曲径通幽，达到最终的效果！
{:5_257:}大有启发，很有感触
分析很精辟！！顶起。
常兄，原来我们是老乡！
{:5_259:}
常大果然是大手笔，对于HR新人来说可谓是葵花宝典入门章节，再次先膜拜。我初入现在这家公司时，工资不高，干了半年，同来的一批人就走了六个，不过都是设计部门的，刚一年，一个HR同事也选择了离职，这些对我影响挺大，前几个月一度也想离开，后来感觉自己现在部门上升空间挺大，三年间已经出了三位年轻的中层干部，而且部门领导在公司也很有权，工作能力非常强，他经常给我说的一句话就是“在我们部门，你学到的东西，你对公司的了解，你在企业管理方面的提升，要比在其他部门高出一倍，五年后你再看自己，会觉得自己已经工作了十年，到时候翅膀硬了，想往哪飞往哪飞”，我还是选择了留下来，前不久那个跳槽的HR同事在新单位不到三个月居然又跳了回来，间接的证明了我的正确性。看了常大的这篇文章，联想自己的经历，的确受益匪浅，真是听君一席话，胜读十年书哇
常诚的文笔一直谌称一绝，职场中除了专业，更多的是人际关系的维护，读懂上司的心思，与下属的相处，与同事的沟通，这是一门很深的学问。
职场中谁能称王，这是需要情商，上司不可能因你而改变，新职场中需要自已适应上司，理解和领会他的意图，但是前提不能违背职业化道德，跟对一个正直、敬业、专业的上司，固然是很多人追寻的目标，不同的公司有不同的上司，必须学会与上司相处的技巧。
跳槽有风险，任何一个环境都都不可能是完美的，适应、生存和发展才是硬道理。