怎样修订员工手册？
快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？
多谢！ 我也很想知道，支持中{:5_252:} 目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。
期待高人的见解。 人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。
但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！ 本帖最后由 思念是海 于 2011-10-19 18:50 编辑
1.你先拟初稿，基本成型90%
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大
3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有
4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正
5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善
6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法
可以这样操作：
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！
2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了…… 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-19 19:10 编辑
5楼回答的很全面了
员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。
同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的 思念是海 发表于 2011-10-19 18:48 static/image/common/back.gif
1.你先拟初稿，基本成型90%
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
职代会实际上在目前还是偏向 ...
谢谢！
事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。 一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08 static/image/common/back.gif
可以这样操作：
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...
我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。
能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？
谢谢！