如何续签劳动合同
公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？ 产假休完第一天作为合同开始日期。 {:5_204:}轻轻的说声，我是休不到产假了 锡城风 发表于 2011-10-20 14:19 static/image/common/back.gif产假休完第一天作为合同开始日期。
请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规 本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-24 08:50 编辑
劳动合同到期后一天
我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至产假结束；如果继续续签的话，应该从劳动合同期满的次日开始补签劳动合同。 本帖最后由 锡城风 于 2011-10-20 16:43 编辑
yyjkxyan 发表于 2011-10-20 14:47 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规
产假属于法定顺延情况。。
具体法律依据可参见1、“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”34条。
2、《劳动合同法》第四十五条
这个问题不大，就按实际回司的时间签订就可以了，二次合同的时间一般是3年左右。 本帖最后由 锡城风 于 2011-10-20 16:44 编辑
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
合同期限自动延续至三期结束，意味着无论是否续签，上一份合同的结束日期都要按照三期期满计算。
原劳动合同到期至三期期满这段时间，可以和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更。
否则可能存在由于这段时间（超过一个月的话）未签书面合同而支付双倍工资的风险。
锡城风 发表于 2011-10-20 16:29 static/image/common/back.gif
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
34、除劳动法第二十五 ...
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