sungy03
发表于 2011-10-21 13:16:01
这个问题一个是考察对你自己的认知，比如优缺点、思路；一个是人力资源管理专业知识和业务的把握能力；更重要的是对于个人期望值和价值观对于公司的匹配程度，比如：1--3年做到总监，那面试官肯定在想：口气好大！这里庙太小容不下你这个大佛啊！
六小灵童
发表于 2011-10-21 13:25:56
学习下{:5_239:}
lantian08
发表于 2011-10-21 14:10:57
支持xlang1979 的回答
so_so
发表于 2011-10-21 15:04:14
回答得空洞了
幸福生活5
发表于 2011-10-21 15:23:21
其实人事经理问你这个问题，他只不过想听听你对未来的伟大设想，让他觉得你很上进，对未来充满信心，这样就会认为你对工作积极向上。人嘛，自然是想得到的越多，付出的也就越多，你的憧憬越远大越好啊，只不过表达上需要让他觉得你是有计划的，而不是想一步登天。唉，这个问题，本来就虚，都是普通人，谁也不知道今后会发生什么，又如何有职业规划呢。这同样是到态度题，你的回答让人觉得有些不切实际吧，不过说明楼主人很实在啦。最重要的是给你面试的人和你对路的话就会觉得你的话简短有力了。{:5_228:}
好演员
发表于 2011-10-21 15:25:41
换位思考一下，你就知道这个回答很不好了，O(∩_∩)O~
莎莎啊
发表于 2011-10-21 16:04:21
是不是应该具体点
黑山老牛
发表于 2011-10-21 20:31:06
得看面试官的什么职务来回答。
炼骑
发表于 2011-10-22 08:30:53
面试的HR，应该会再追问详细回答的吧，他也停了？你也停了
Dunlop
发表于 2011-10-22 10:17:05
个人认为比较讨巧的说法是可以先阐述为自己的短期内的职业发展计划，从自己的切身实际出发，结合岗位职责，做好有的放矢。至于长期的职业规划只能先阐述一个大致方向，毕竟计划会跟不上变化