“公司目前实行的是六天工作制，每天8小时”，明显的违法行为！
“据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的。”民不告，官不究，现在算你倒霉，被告了，赶紧改了吧。之前的加班可以进行调解，与员工协商解决，该给钱的给钱，该换休的换休，一次性处理完。
小差火 发表于 2011-10-21 08:57 static/image/common/back.gif
我的操作方式为：
1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做 ...
赞同，HR不能单方面帮着公司，欺压广大劳动人民。
sagawell 发表于 2011-10-21 09:23 static/image/common/back.gif
今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。
什么公司，那么悲剧？
楼主说的也没错，很多地方，特别是劳动密集型的生产型企业，实行单休，至于周六是否支付加班费我就不得而知。
很多企业跟员工可能习惯于此，突然来了个新的，打破沉默。
去申请特殊工时工作制吧，按标准工时计算的话就要加班费了。
这个好办：
1、每周工作六天，每天8小时，并不违法；但不支付加班费或者强迫劳动者加班的就是违法了；
2、鉴于这不是什么好事，所以只能提醒你在工资结构和补充协议上想办法。
你要理解40小时，6天不是重点，如果你一周超40小时，那超过时间就要算加班费（在工资条中注明相应部分）
“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：
1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加班费金额，即月基本工资X元＋当月周六的加班费Y元,若员工周六未加班的将按比例扣除该加班费。
2) 若公司不愿以加班费形式体现的话，HR可在考勤管理规定中规定：公司施行5天工作制，所有周末加班均需采用换休方式在2个月内抵充完，若逾期未休完的视为员工自动放弃。该项规定必须有员工的知晓签字过程。（但在实际的操作过程中，须结合部门负责人和员工沟通让员工“自动放弃”换休）
但是，不管怎样规避，企业还是会有一定风险的存在。这点是需要向老板事先阐明的。
{:5_248:}学习
junren0618 发表于 2011-10-21 10:30 static/image/common/back.gif
“苦恼”的HR人！建议以下两种操作方式：
1) 如同5楼所提出的：在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加 ...
此方法不错，不过尽量不要打此类擦边球，如果当地仲裁委员会或法院在处理案件上是偏向劳动者一方的，还是会存在很大风险！