tigerben 发表于 2011-10-21 12:10:50

常年都是6天制吧，综合工作工时制也帮不到你。如果工资高于最低工资标准（比如职员）还可通过改变薪资结构，体现出加班费；如果是贴着最低工资标准走的（即一线员工）没有超过的部分来体现加班费，那就老老实实5天制{:5_244:}给加班费吧！

jiameng 发表于 2011-10-21 13:01:43

那就原本3000元工资的拆分为几块，基本工资（当地最低工资）+周六加班津贴+福利补贴，应该没什么问题吧，加班加点按照基本工资基数核算，如当月为30天，有4个星期天，缺勤少于26天，缺勤扣除时是要全部（基本工资+周六加班津贴+福利补贴）扣除的，不知可行不？

fqj123 发表于 2011-10-21 15:00:08

{:5_208:}{:5_252:}

思念是海 发表于 2011-10-21 15:10:07

你薪酬结构里另列一项为加班工资就行了
工资条也要有体现

有些实在是没办法的，劳动密集型的行业，基本都是6天

markkk2010 发表于 2011-10-21 15:19:21

不要将错就错，建议属于员工的一定给予！
不出事不代表没有事！
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 求助，如何将六天变5天