求助，如何将六天变5天
公司目前实行的是六天工作制，每天8小时，现有员工去申请仲裁要求支付周六加班费，所以很烦恼，据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的，请问各路大侠是如何规避风险的？ 是在工资条（表）上还是在合同上做手脚的？ 本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-10-21 08:52 编辑建议楼主去看看标准工时、综合计算工时，不定时计算工时的相关规定。看完应该对你有帮助。 这个你怎么都避不开吧。只能说明其他的企业也都是违法的，还有一种就是虽然上了6天班，但是时间没有超过40个小时，这样也合法的。 我的操作方式为：
1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做好考勤台账。
2.实行不定时工作制，当然你需要确定，这些岗位是否适合。
我的建议是：
千万不要抱着把非法的行为，合法化的态度，
我们不是要如何做手脚，损害员工的利益，
而是要兼顾企业与员工的利益，是双方和谐发展。
提醒你的老板，不要把别人短视的行为，作为自己的标榜 如果员工知道星期六需要上班，而且工资中包含加班费，那么劳动者再仲裁诉讼要求加班费，其胜诉的可能性小。一般可以在劳动合同中写清楚周六需加班，另外工资条、工资台账最好能体现这部分内容。另外如果单位对工作时间有特殊要求的，还是建议单位申请其他工时制。 做手脚的事情 万一查出来后果更严重
建议尽量说服老板 要么支付加班费 要么改革5天制 为什么不支付加班费呢？如果这样，怎么能留住员工的心呢？ 我们最好还是不要做手脚，这样既损害员工的利益，又会给公司带来风险。。何必呢？
要兼顾企业与员工的利益，实现一定程度上的双赢才是王道。 {:5_252:}今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。