fldr 发表于 2011-10-21 08:39:20

工伤员工自离企业有何责任？

一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？

xiaoqi0424 发表于 2011-10-21 09:05:05

我认为工伤事宜没有处理完毕，工伤保险尽量先不要减员。

sagawell 发表于 2011-10-21 09:09:07

二次手术即将进行前无故旷工是什么意思呢？他不是在停工留薪期间？{:5_252:}

小小Grace 发表于 2011-10-21 09:31:29

我们公司前段时间也发生了类似的事情，当时也无法联系上那名员工，问了仲裁说是等工伤费用报销下来后才可以停保险，所以我觉得你们停早了，估计之后的费用基金是不会承担了。

daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34:44

当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！

fldr 发表于 2011-10-21 10:10:06

daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34 static/image/common/back.gif
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

赞成！

junren0618 发表于 2011-10-21 10:48:22

建议：
1) 公司先别急于办理离职退工手续。
2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）
3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）

kuai乐 发表于 2011-10-21 10:55:23

你说离职就离职了？
也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
就算能解除，
你这程序也不行

ldc20081987 发表于 2011-10-21 11:04:27

按照法律正常程序走就行

fldr 发表于 2011-10-21 11:51:15

kuai乐 发表于 2011-10-21 10:55 static/image/common/back.gif
你说离职就离职了？
也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，


经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效
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