kuai乐 发表于 2011-10-21 16:10 static/image/common/back.gif
再问个问题：
你们为啥要买这个团体意外保险？
没给员工上医疗保险？
每位员工都有社保的（社保里面就有医疗保险）。
买团体意外险的目的上面已经有了，一方面是给员工的福利，另一方面也希望降低企业的风险。
你可以说企业是为了省一次性伤残就业补助金/工伤期间工资（估计有部分员工也会这么想），但如果意外的发生和公司没有关系，员工不也是可以获得赔偿吗？对员工不也是一种保障？！
企业的目的是希望对员工、对企业都有益。
echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:20 static/image/common/back.gif
企业的目的是希望对员工、对企业都有益。
ok，了解
咱们现在只聊对公司的好处：
一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，
那么公司有哪些责任呢？需要承担哪些费用呢？
该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补偿是法定的，单位不能以此福利而免除其法定的责任，若单位希望通过保险降低风险，应通过购买雇主责任险处理。
kuai乐 发表于 2011-10-21 16:24 static/image/common/back.gif
ok，了解
咱们现在只聊对公司的好处：
一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
snchen 发表于 2011-10-21 16:40 static/image/common/back.gif
该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补 ...
恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？
雇主责任险我知道可以的。但对于员工来说就没有一点益处了。
我把协议修改了一下，重要的地方重新写了，大家再帮我看看。
欢迎百花齐放啊！
echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:47 static/image/common/back.gif
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
好的，看一下这三个责任，
没有一个是条款中所说的赔偿款啊，
就算保险公司支付给乙方的保险理赔金了，
工资福利不能停吧，
伤残津贴不能停吧，
一次性伤残就业补助金跟这个就完全是两个事了。
echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:50 static/image/common/back.gif
恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？
雇主责 ...
即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而区别与责任险，在受益人不明确的情况下，会认为被保险人或者其法定继承人作为受益人。当然如果单位跟员工约定，单位作为受益人，而且在保险合同明确，单位就可以作为保险金的受益人，单位在获赔后再将此保险金作为补偿的一部分支付给员工，那是可以的。
snchen 发表于 2011-10-21 17:09 static/image/common/back.gif
即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而 ...
要是团体意外险能把公司列为受益人，那就不用费这么多唾沫了