echo_shuwei 发表于 2011-10-24 10:02 static/image/common/back.gif
为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！
我把协议给其他律师，包括公司的 ...
专业上的事是需要你做好了再交给老板的，
专业上的是解决了之后，
策略上的事才能提交老板决定，
要不老板要你干吗？
echo_shuwei 发表于 2011-10-24 10:02 static/image/common/back.gif
为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！
我把协议给其他律师，包括公司的 ...
协议有没有效还用再说么？
保险公司赔给员工了，
1、你能不给他按月发工资了？
2、能不给他伤残补助了？
3、他辞职的时候能不给一次性就业补助金了？
同意一楼意见,认为有一定的风险.
echo_shuwei 发表于 2011-10-24 10:02 static/image/common/back.gif
为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！
我把协议给其他律师，包括公司的 ...
你既然问了这么多专业人士了，
不单单是叫他们判断行不行，
还有给出理由，引经据典，表明出处，给出依据，
然后你把双方的观点和依据当成问题再个这些“专家”，
几个回合下来，就算他们不给判定，
你自己也能知道的差不多了。
就像你看到什么老高，说了一句行，就信了？
依据何在？哪部法律法规条例规定了？有判例支持么？逻辑上对么？
不能光听结果，重在看他们的分析、逻辑、论据。
kuai乐 发表于 2011-10-24 10:12 static/image/common/back.gif
协议有没有效还用再说么？
保险公司赔给员工了，
1、你能不给他按月发工资了？
为什么我认为还有可能有效呢？
因为：
（1）公司没有侵害员工的利益
（2）没有让员工少享受法定的权益
（3）相反多数情况下，对员工是有益的
（4）社保我们还是依法缴纳的
难道没有方法可以规避企业的风险吗？企业买了保险，遇到工伤，还是要支付相应的费用，那买保险干嘛呢？保险本身就是用来转嫁风险的。
1、理解你的心情，一句话总结一下就是：合理不合法嘛；
2、其实这件事的问题就出在：保险公司规定团体意外险不能把公司列为受益人，否则一切都理顺了；
保险公司为了自己的利益而做出的规定；逼你去上雇主责任险；否则，就没人买团体意外险了，对吧；
3、要规避风险，买雇主责任险喽，我明白你是好心的，希望出少点的钱让员工享受最大的利益，赞一个。可是你这种想法跟保险公司的利益是冲突的。
部分无效。