这样一份协议是否有效？

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-21 16:10
! {3 A' _( X) o$ a再问个问题：
你们为啥要买这个团体意外保险？
没给员工上医疗保险？

3 @; c9 N; G) h) s& h( K每位员工都有社保的（社保里面就有医疗保险）。
, L1 d& X0 T: d3 x$ v
& h2 @2 r6 T. e- V/ e# |买团体意外险的目的上面已经有了，一方面是给员工的福利，另一方面也希望降低企业的风险。
3 Z0 H7 d2 J. A6 D: d$ f6 d
6 t# c& G# [* U/ F# f  |* L* R你可以说企业是为了省一次性伤残就业补助金/工伤期间工资（估计有部分员工也会这么想），但如果意外的发生和公司没有关系，员工不也是可以获得赔偿吗？对员工不也是一种保障？！

echo_shuwei

企业的目的是希望对员工、对企业都有益。

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:20
, v7 j/ e8 i1 w& F3 r: I$ U0 F' k7 L企业的目的是希望对员工、对企业都有益。

ok，了解
3 ^: M; `. e3 X# k- k7 t' E咱们现在只聊对公司的好处：
一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，
8 O" I: P2 C" j, Y; @那么公司有哪些责任呢？需要承担哪些费用呢？

snchen

该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补偿是法定的，单位不能以此福利而免除其法定的责任，若单位希望通过保险降低风险，应通过购买雇主责任险处理。

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-21 16:24
ok，了解
咱们现在只聊对公司的好处：
$ R% j; M1 e2 I/ l2 _0 J( n# \一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
: T; j" d. [1 ?4 r( o9 Y（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
8 L" M3 _6 A+ G  y# E% D（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
( b2 v% t& K5 v- K（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
: a$ ]$ M0 t  F4 W* j: E（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费。
- g/ W6 W8 S* ^8 g0 k
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
8 y5 I. k) o4 l, z# w/ Z& Q4 v& A
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
! W0 E6 U( A" G9 N. G

echo_shuwei

snchen 发表于 2011-10-21 16:40
该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补 ...

" R) Z" H. v2 I; ]0 f3 d, g8 q# y恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？

雇主责任险我知道可以的。但对于员工来说就没有一点益处了。
( O4 E& {* h- r# {- S9 y

echo_shuwei

我把协议修改了一下，重要的地方重新写了，大家再帮我看看。
7 ^3 W1 [# z& N# P
* y& p' f& L: N/ K欢迎百花齐放啊！

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:47
3 P: ?9 p- d; I# e0 J# w. e因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
! {; X. H3 M8 D$ s' R" V) n
/ D9 Y. j& {+ ]& [( \* ?, ^! X/ {（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

0 H9 Y: y* j1 L' `好的，看一下这三个责任，
9 m0 B& u7 v8 f, y& w8 k没有一个是条款中所说的赔偿款啊，
就算保险公司支付给乙方的保险理赔金了，
工资福利不能停吧，
; @) Z! M: ~8 l$ q伤残津贴不能停吧，
( b; @" ?# b" w: _一次性伤残就业补助金跟这个就完全是两个事了。

snchen

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:50
恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？
7 f# A- H  F& i
  o" y! H/ j. A) b: j/ k9 Z雇主责 ...

7 A: Y; w' K1 F  L( w4 d即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而区别与责任险，在受益人不明确的情况下，会认为被保险人或者其法定继承人作为受益人。当然如果单位跟员工约定，单位作为受益人，而且在保险合同明确，单位就可以作为保险金的受益人，单位在获赔后再将此保险金作为补偿的一部分支付给员工，那是可以的。

kuai乐

snchen 发表于 2011-10-21 17:09
3 C* H% x) }: c4 O即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而 ...

要是团体意外险能把公司列为受益人，那就不用费这么多唾沫了