这样一份协议是否有效？

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-21 16:10
% ~) b* @9 R- @; F5 R+ y2 ^' S再问个问题：
9 [! K  q; J; r0 J$ C. X' t- [+ @2 f# A你们为啥要买这个团体意外保险？
0 g! w: w& X' n# f; F& Q没给员工上医疗保险？

. m. ?( r7 B% q& V$ A5 Z7 U' Q每位员工都有社保的（社保里面就有医疗保险）。

买团体意外险的目的上面已经有了，一方面是给员工的福利，另一方面也希望降低企业的风险。
9 ?  @3 Z4 B2 H! e: J
/ m) K  B! @' u: y你可以说企业是为了省一次性伤残就业补助金/工伤期间工资（估计有部分员工也会这么想），但如果意外的发生和公司没有关系，员工不也是可以获得赔偿吗？对员工不也是一种保障？！

echo_shuwei

企业的目的是希望对员工、对企业都有益。

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:20
6 K- l7 o8 P) h3 o: M% ?% a企业的目的是希望对员工、对企业都有益。

ok，了解
9 Y: R2 G/ [3 U* K咱们现在只聊对公司的好处：
- m( a! B! u# l; O: w6 w( d. y& z一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，
0 t+ l* e; y& Z. q) {& c那么公司有哪些责任呢？需要承担哪些费用呢？

snchen

该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补偿是法定的，单位不能以此福利而免除其法定的责任，若单位希望通过保险降低风险，应通过购买雇主责任险处理。

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-21 16:24
ok，了解
3 N# n$ d, o  v' F, Y% }  f咱们现在只聊对公司的好处：
4 o- D& j! o7 ^/ Q" C; t一旦工伤，大部分的费用都由社保基金支付了，

" }) o6 O- C1 t3 o# E* I因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
) ?% X4 I6 H( k0 p/ c  Q（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费。

& Q$ k2 ^7 t% D8 {9 W7 s5 N9 Q+ \因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

# P% M; p9 d) u) r1 ^% r! c' N（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3 D& [1 S4 T' o# h1 X（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1 C- x# A7 b7 c6 H+ \2 w! n6 X& ~

echo_shuwei

snchen 发表于 2011-10-21 16:40
# p/ t, C$ X: }3 Q' u该协议无效，协议已明确单位为员工购买的保险是单位给予员工的福利，而员工遭受意外工伤，用人单位给付的补 ...

5 M! v8 N) n! m, O! _恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？
0 n. ?% l. ]8 F7 {( @9 E
雇主责任险我知道可以的。但对于员工来说就没有一点益处了。

0 l% u# Y  f# q, K& d+ Q

echo_shuwei

我把协议修改了一下，重要的地方重新写了，大家再帮我看看。

1 g0 O* O9 s8 u5 b" A欢迎百花齐放啊！

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:47
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

好的，看一下这三个责任，
没有一个是条款中所说的赔偿款啊，
& z: I0 G8 d+ d% c' Q/ ?( o就算保险公司支付给乙方的保险理赔金了，
工资福利不能停吧，
- \1 Q5 Q% V. s8 b. V8 |伤残津贴不能停吧，
% T2 o/ U$ i6 g- {. O; Y2 H一次性伤残就业补助金跟这个就完全是两个事了。

snchen

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 16:50
恕我愚昧，有一个问题没有理解。如果协议不明确购买保险是单位给予员工的福利，可以这样操作吗？

雇主责 ...

, ~7 w( O8 m6 m0 ~; C% `即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而区别与责任险，在受益人不明确的情况下，会认为被保险人或者其法定继承人作为受益人。当然如果单位跟员工约定，单位作为受益人，而且在保险合同明确，单位就可以作为保险金的受益人，单位在获赔后再将此保险金作为补偿的一部分支付给员工，那是可以的。

kuai乐

snchen 发表于 2011-10-21 17:09
6 E. z) b- ]% n即使协议没有明确是福利，假如纠纷到了仲裁或法院也极有可能被认定为福利。因为这种团体属于人身保险，而 ...

要是团体意外险能把公司列为受益人，那就不用费这么多唾沫了