试用期内是否享有婚假？
公司一员工试用期3个月，试用期刚过1个月，但是现在想请婚假，符合国家婚姻法规定的。不知道是否可以让他请假？另外他可能准备请完婚假就离职的，还能让他请吗？婚假期间工资如何计算呢？
希望有知道的筒子帮忙，谢谢！
本帖最后由 echo_shuwei 于 2011-10-21 15:29 编辑
请是可以请的，但这种情况也是可以避免的。
我不太清楚你公司的规定。
我们公司请婚假首先要提供结婚证原件和复印件。如果结婚证上的日期是在他入职以后，那么是可以请的。
同时，我们公司员工手册规定，婚假需在结婚后半年内一次性使用完（如有特殊情况，可以延后），但这并不是说他想请就可以请的。
从你的案例中看，员工有故意的可能。那么你可以和他谈，告诉他现在因为各种原因不能休，要休的话要在几个月之后，请他体谅。如果他仍然坚持，你就和他摊牌吧。
楼上说的很对呀，关键看制度！ 个人观点：不给~~~试用呢还想溜号，太不拿公司当回事了{:5_146:}{:5_146:}哈哈 可以请，前提是在你司任职期间领证，否则可以拒绝。婚假带薪支付。 按法规是可以请的。不过也要看看你们公司具体制度是什么样的。
婚假是月薪的话，按月薪算，员工的话给底薪就行。 试用期请婚假，第一次碰到。必须提供结婚证原件以核实是否在入职期间结的婚。而且公司管理制度对于婚假也有相应的规定，应从公司规定。 制度健全真的很重要，我们单位出现过此类情况，真是挺恶心的这种人。 都已经认可人家接受人家在公司工作了，这么点小利还舍不得么，人一生可以结几次婚呀？何况这是法定的婚假！ 婚假是国家法律赋予员工享受的一种权益，必须予给享受。而且试用期也是劳动合同期限的组成部分。