jayee_liang 发表于 2011-10-21 16:43:16

可以的啊，只支付他基本工资嘛

糖糖2003 发表于 2011-10-21 16:43:36

婚假又没规定试用期除外
试用期当然可以享受婚假
但是不同的公司就不同的规定
具体可看公司制度说明

sweetwendy 发表于 2011-10-21 16:49:16

试用期是劳动合同的有效期 主要还是看你们公司的制度是怎么样的

linda莉莉 发表于 2011-10-21 16:54:25

同意楼上的意见，关键看公司有无规定

snchen 发表于 2011-10-21 22:11:16

我觉得只要符合法定条件，手续齐全，单位不应该不批准，毕竟这是法定的假期，但是鉴于单位的用工自主权，在客观条件无法安排劳动者休婚假的情况下，应主动协商调整。而且我觉得即使单位制定了非常明确的《休假制度》，在无特殊原因的情况下，也不能不合理地妨碍劳动者休假的权利。另外，由于婚假属于法定假期，因此应当按约定工资标准支付。

江口荣芥 发表于 2011-10-22 08:43:31

echo_shuwei 发表于 2011-10-21 15:28 static/image/common/back.gif
请是可以请的，但这种情况也是可以避免的。

我不太清楚你公司的规定。


我司也差不多

Login1314520 发表于 2011-10-22 14:25:43

我们公司还更好，结婚证日期在入职前半年内都可请婚假。

zhanghaixia 发表于 2011-10-23 07:08:12

我们公司之前就有个刚刚入职一个多月就请了婚假的，因为此人入职以来就出差，考虑比较辛苦领导就批了，回来后就被公司以不适合岗位要求辞退了。

baiyunwangjing 发表于 2011-10-24 12:37:00

yi应该给，他要结婚证明，日期在公司入职后

好演员 发表于 2011-10-24 15:17:32

只要是在入职后领的结婚证都可以请的，婚假需支付正常工资
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