蓝色翅膀 发表于 2011-10-24 15:31:16

从合规的角度来看，如果是符合婚假的规定，而且结婚的时间是入职后的时间，那么就要给予休假。毕竟，这是个人的权益。是受法律保护的。
但一般来说，在试用期内，想继续做下去的员工是不会选择这个时间休婚假的。

metroman 发表于 2011-10-24 16:39:15

学习~~{:5_257:}

ivy-g 发表于 2011-10-24 21:23:45

现在的员工，怎么都这样啊？我也碰到了

magarien 发表于 2011-10-24 22:30:00

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stephenzhou 发表于 2011-10-25 09:04:26

我认为对这种情况公司要谨慎，如果结婚日期在入职之后的，可以和员工说转正之后公司再批，如果结婚日期是在入职之前的，要调查清楚在前一家公司是否休过婚假，不然公司被骗了也不知道，最重要的是要对这一块的制度完善起来。

lantian08 发表于 2011-10-25 09:26:17

试用期内领结婚证只要不影响工作无异议，休婚假需要公司批准，建议转正后看工作安排，毕竟试用期新员工的培训计划（落实到每周）和考核指标一般比较严格些，如果此考核设计到位，为通过试用期可能新员工自己也不想休呢

helen01_2007 发表于 2011-10-26 10:31:18

我觉得要分两种情况，如果结婚时间是在入职之前，需要提供前一家单位未休过婚假的证明。如果在入职之后，根据其表现，是否影响工作的情况下，考虑是否给予休假，可以和其沟通，等试用期结束后再休假。当然，最后还要完善自己的制度。

michelle2000 发表于 2011-11-8 11:39:46

“他可能准备请完婚假就离职的”------------这种可能性很大的，因为一般员工如果想做下去的话都不愿在试用期多事、给单位留下不好的印象。请假是否批准是单位的用工自主权，单位可以跟其沟通，以工作任务等原因而不予批准。
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