论坛 › 其他地区 › 中华历史-帝王选、用、留人案例赏析

`文` 发表于 2011-10-27 12:02:43

秦昭王“五跪”引才当今企业的老总估计能做到的寥寥无几；
汉景帝“赏肉”辨才的方式一般人很难理解和接受的；
刘备“苦心”留才  刘备的以情留才在现今超现实的人们心中也只能起到轻微的震动而已。

耿墉5656 发表于 2011-10-27 12:13:33

:lol，谢谢楼主邀请！我觉得历史留给我们的思考，很多！对于人才留用是一个系统的考量：1、识才，辩才，你知道你要用，要留住的人属于哪个类型，是用财可以留；还是用情或者以人留人……，不对症下药可能你的策略效果就有折扣；2、留下如何管理，“策之不以其道，食之不能尽其材”用不好，损人伤己，也避免尾大难掉；3、还没想好:$，应该有第三的！

强汉盛唐 发表于 2011-10-27 13:50:43

汉武帝的人才选拔和任用方式比较简单直接，容易复制。呵呵

怒吼反抗 发表于 2011-10-27 15:09:31

这个给老板们看看才对

拾荒人 发表于 2011-10-27 15:45:32

引贤才，必用心啊

lindatangwh 发表于 2011-10-27 17:12:09

谢谢楼主分享~~~~

烟雨听雨轩 发表于 2011-10-27 17:28:36

{:5_257:}{:5_257:}人才争夺...

蓝天一剑 发表于 2011-10-27 20:01:30

刘备这招叫高啊   我想刘备当时是希望一心留住徐庶   也想过徐庶作为江南名士   身边不乏如其之贤才   得到徐庶的指引或推荐    会有相当或是更佳的收获

kitydy 发表于 2011-10-27 20:23:22

{:4_112:}汉景帝这个冒似是周亚夫虽然下野，但军中威望甚高，而周本人也气焰太高，汉景帝为打压周亚夫而设宴，为小皇帝掌权铺路的典故吧。
   

csm8099 发表于 2011-10-27 20:33:23

胸襟问题。。。。

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