对培训这一块，我们公司通常是请行业内其他知名企业的高管或有丰富经验的工程师给我们讲课，因为是熟人介绍，费用也不贵，讲的东西都是我们要求的，有针对性，讲师和学员都是一个行业内的，有很多共同的话题。
应该根据培训的内容，公司的实力规模和完善程度等选择内外部讲师
没想到这方面也会有这么大的差别，其实在参加培训后，个人感觉还是如常老师所说：员工激动一时，平淡很久，并没有产生多大的效果。{:5_257:}
首先要了解培训内容与培训师的培训的专业性是否一致；其次，看他的培训方式是否跟受训者保持一致。
常总总结的很到位啊。选择好的老师，如果不在培训行混个3、5年，的确很难把握。鱼龙混杂的太多，现在是有巨大成就的实战家不愿意出来讲，出来讲课多半为了银子。外请老师慎重慎重！
非常非常感谢常诚老师近期关于培训的话题讨论总结，期待下期更精彩！
如梦说到：第二，在我看来，选择外训老师可以通过挑选专业的培训机构，既然是专业，他们就会顾及到自己的声誉。
我的看法：现在培训市场其实鱼龙混杂，培训机构很多掉进钱眼里去了，市场宣传做的很好，每个培训机构都说自己是专业的，全国领先的，某些方面中国的什么领军。水分太多。所以我们还是需要多搜索、多打听、多鉴别。专业的培训师应该有自己的个人网站，有总结有分享，也会闭关去提升自己，沉淀自己。
培训是培训师智力体力的输出过程，光有输出没有输入是不行的。
就本人从事的酒店行业来说：国际连锁品牌很少请外培训师；国内品牌或单体酒店外请的相对多。仁者见仁智者见智！
关于外聘讲师的选择，我很惭愧到现在才看到常城发表的讨论帖。
在选择讲师方面，我说说的的想法。
1、你找外部培训公司时你可以从侧面敲击其是否聘用过这类讲师，比如问他近期这个讲师有没有相关的公开课，是否可以安排1小时~2小时的旁听以了解讲师的授课风格。这一方法一来可以看出培训公司在与你面访前是否做过充足的准备，二来也能看出培训公司在推介讲师时的底气，如果你对这家培训公司比较熟，那么可以放心点。
2、对小雨以及常城发表的看法表示赞同，的却，在选择讲师时看讲师的行业背景很重要，在与讲师沟通时，其实有些问题可以问但有些问题可以不问 ，有部分讲师可能是以赚取利益为主，但也有那么一部分的的确确是在研究行业特性上有他的见解，我们对讲师要抱有尊敬的态度。
3、一般外部讲师均通过培训机构来服务企业，那么我们在选择培训机构时也成为了关键点，现在培训市场鱼龙混杂，要找到一家有自己培训理念的培训公司并不容易。既然是一家公司，必然以盈利为首要因素。在这里告诉大家一个辨别报价的方法：一般培训公司报给你的价格减去1W2即为讲师的大致课酬价格，你可以去看下讲师的居住地。打个比方，一场TTT面授课程，你的公司在上海，讲师也是上海的 ，那么比如说培训公司报给你的价格是1.75W/天，那么讲师的课酬即为17500-10000-2000=5500.（2000为培训公司的盈利点）这只是一个大概的数字，培训公司给讲师的课酬均为税后，故培训公司给你的报价中包含了税。
暂时只能想到这几点 ，希望大家能多多补充！
外部培训师的选择我就一个观点，不用用通用的课程，必须是经过深入的洽谈了解公司，并在原有的可能的基础上能够加上相应的公司的元素的讲师和课程！