员工加班太多，调休不完怎么办？
公司近一段时间生产订单量大，生产一线员工是计件制的，有些员工加班累计的太多，每个月36h是结算支付加班费的，剩下的话3个月内做调休处理，到时调休用不完的话就定期清零了，我觉得这样不合适，但是也没有什么好办法，不知各位有何见解？调休不了，就补钱啊！清零？？？企业敢操作，员工就敢去劳动部门投诉！到时可能：拔出萝卜带出泥！慎重吧，朋友！ 哎这个问题。。。。超出36H的公司太多了。。 加班时间里最多只显示36H， 其他的都是以什么额外的补贴打到卡里的 看了糖糖的帖子，偶知道“每月不得超过36小时”。谢谢糖糖！{:5_257:}
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
直接清零的风险很大，不建议操作。
建议部门根据实际情况安排轮休。加班调休和年休的安排，用人单位有很大的主动权。
建议公司制定一个月度的轮休表，让员工签字。
遇到不愿意调休的，可以书面告知，安排轮休也是为员工身体着想，不调休的将作废处理。 原来不能超过36小时啊 风险还是有的，不过我们也这么弄。{:5_204:} 三个月时间有点少，换成半年吧
尽量先调休，因生产需要不能调休的，要么以额外补贴给员工！
还有一点如果能和员工达成一致，不以3个月内为期限，可以在生产淡季的时候安排调休，很多员工愿意利用长假回老家探亲、办事，这样对员工来说，是一个比较好处理办法。
但是也有担心会因此产生对公司不利的影响！
大家讨论下后一种办法可行吗？怎么样才更合法更好操作？ 我们调休不过来的时候，就是给出200%或300%的加班薪酬，给予员工自愿加班。自愿加吧不再补假。就不会存在调休不过来了，反而很多人争先恐后的加班。能力比较好的有时候1个人当2个人用，自己也很开心。当然也会根据企业需求来协调，调休也可以延迟到后面补，特别是家很远的，平常节日不够时间回家的，结合探亲假+调休假，保证员工有时间可以回家多陪陪家人。