论坛 › 薪酬福利 › 员工加班太多，调休不完怎么办？

stephenzhou 发表于 2011-10-30 20:53:08

建议按照一定的标准给与补助，很多一线员工不需要调休，只需要钱，毕竟很多人出来打工都是为了钱，

如风妖精 发表于 2011-10-30 20:55:59

实在调休不了的要以加班费的名义发放给员工的，抑或是实在不想以现金方式那就换种方式在一定期限内换休完毕好了，规避劳动纠纷的风险

s80s1b27 发表于 2011-10-30 21:55:39

楼主是担心员工会向企业提出加班费问题吗？那可以采取方法使职工没有加班的证据

糖糖2003 发表于 2011-10-31 12:45:27

zhang-charm 发表于 2011-10-30 17:04 static/image/common/back.gif
尽量先调休，因生产需要不能调休的，要么以额外补贴给员工！
还有一点如果能和员工达成一致，不以3个月内为 ...

问题等到长假或者淡季休的话 一下子都休假了 对员工来说可用 但是公司的话也不好管理

糖糖2003 发表于 2011-10-31 12:46:46

s80s1b27 发表于 2011-10-30 21:55 static/image/common/back.gif
楼主是担心员工会向企业提出加班费问题吗？那可以采取方法使职工没有加班的证据 ...

不是我担心 个人觉得该付给员工就要支付

小差火 发表于 2011-10-31 12:54:41

公司只给36个小时的加班费，其他的不管了？工人没有闹吧，闹起来，呵呵，亏大了，赔钱又赔人。

糖糖2003 发表于 2011-10-31 12:56:41

小差火 发表于 2011-10-31 12:54 static/image/common/back.gif
公司只给36个小时的加班费，其他的不管了？工人没有闹吧，闹起来，呵呵，亏大了，赔钱又赔人。 ...

没闹 员工是计件制的 所以加班费对他们来说是小头啊
3个月的调休期限 基本上剩余加班数的都是喜欢加班的
总是那么几个

沐末 发表于 2011-10-31 13:16:39

企业一般做法可分为：
1、按日工资标准发放，年底统一核算；
2、视而不见，不予发放。
现所在企业属于第一种，比较得人心。

d_ljuan 发表于 2011-10-31 16:38:23

每个月规定调休时间的上限 然后调休不完的可以折算成加班费

雁翔蓝天 发表于 2011-11-1 18:38:50

到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？

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