建议申请综合计算工时制度，这样就不存在周末加班的说法，只有平时加班和节假日加班。而且可以以季度、半年、年为周期调休，在一定程度上可以减少加班费支出及规避风险。
我们这也是制造业，印刷行业的，已经经劳动局审批并执行了近两年的综合计算工时制，效果很好。不要“估计”！有政策在那里，不去试着申请就下“不行”的结论，这种做事方法是不对的！站在企业的角度，综合计计算工时制度是非常好的规避风险，减少加班费支出的方法。
雁翔蓝天 发表于 2011-11-1 18:38 static/image/common/back.gif
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？ ...
那怎么还要计时？
hahahehe21 发表于 2011-11-3 11:32 static/image/common/back.gif
我们这也是制造业，印刷行业的，已经经劳动局审批并执行了近两年的综合计算工时制，效果很好。不要“估计” ...
据了解综合计算工时制是企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；还有企业因受季节条件限制，淡旺季节明显才可申请吧
象我们企业估计就是达不到申请的条件，申请起来有点困难
本帖最后由 ssund 于 2011-11-3 14:17 编辑
加班本来就要给加班费，调休只是一种特殊情况下给予公司操作的方法，比如，停电等。超时加班已经违法了，现在还来一个清零，不可思议，这不等于变相强迫工人劳动，变相的克扣工资之嫌了，在错误地基础上作出错误的处理方法。
建议一个月要超过二天加班就算加班，不搞什么调休，直接给加班费，员工喜欢，会计好算，人事也方便。
ssund 发表于 2011-11-3 14:16 static/image/common/back.gif
加班本来就要给加班费，调休只是一种特殊情况下给予公司操作的方法，比如，停电等。超时加班已经违法了，现 ...
加班是要付加班费，但是这几个员工是计件制，多劳多得的性质
所以超出36H部分算作调休，会计，人事当然希望全部付清，但是不是这些人说了算啊
目前已提建议，要么调休期限延长，要么年底或者以季度为限结清
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-1-18 10:01 编辑
雁翔蓝天 发表于 2011-11-1 18:38 static/image/common/back.gif
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？ ...
直接计件就可以了，一件多少钱，超过多少件以后，每件多少钱，当然是超过的单价要高一些。
具体的超过多少件以后如何计算，还这个“多少件”，需要同财务一起进行成本核算，不能让公司无利润。
意思是不进行计时了。
员工会自己多干的，你懂的。
我有这个感受，加班了然后调休又不能及时的进行。我们三十几个员工都是外派，工作时间多少都是不一样，特别是遇到节假的时候，要收集每个人的考勤回来仔细核对。
我们目前是采取一个期限，例如在一个月内加班的，必须在这个月内调休结束，不能结束的月底以加班费结算。如果员工当月没有提交加班证明或加班需求的，我们一般是视作无效。视作无效这个规定已经和员工培训工作中做好说明。