smjsbc 发表于 2011-10-31 10:31:05

水平有限 先收藏 慢慢研究

一叶碧云 发表于 2011-10-31 10:53:15

这个对绩效考核结果在福利中的应用有较强的参照意义：）
值得探索：）

双人“鱼” 发表于 2011-10-31 10:58:32

过来长见识的。我们公司的福利处于大锅饭阶段。但是，高层的福利还是比低层好。。。

xuanmusj 发表于 2011-10-31 11:00:34

真是给力，真想在我们公司运用，可惜啊。

bigbig009 发表于 2011-10-31 11:03:03

不错的理论。慢慢消化中。。。

朱小杨 发表于 2011-10-31 11:25:49

学习，消化，希望有一天能亲身实践一下。目前还是大锅饭，员工心理倒也平衡。

乌日娜 发表于 2011-10-31 11:32:51

学习了，谢谢{:5_257:}

windysos 发表于 2011-10-31 11:38:06

轻易得到的都不会去珍惜，培训不能泛滥，
培训应该是一种激励和奖励！
营造这样的一种企业氛围才能更好地激发士气。

zxx2010 发表于 2011-10-31 12:33:58

新的观点，第一次接触。{:5_239:}

咖啡厅 发表于 2011-10-31 12:40:30

福利嘛，没必要与考核严格挂钩。即使与心中默认的员工的绩效有关，也要淡化处理。淡定，不然就失去了福利本身的含义。
福利折射企业文化，企业文化折射以人为本。
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