didi990 发表于 2011-11-1 15:21 static/image/common/back.gif
老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害 ...
很多时候是老板娘管事的，她心情就跟天气一样说变就变了，管你什么制度不制度的
周末girl 发表于 2011-11-1 15:54 static/image/common/back.gif
先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做
老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工要想达到离职老员工的成本，在加上可能存在的人心浮动，几项之和再与这些福利成本的对比，老板就应该能明白了。。
锡城风 发表于 2011-11-1 16:50 static/image/common/back.gif
老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工 ...
我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛
感情、物质双重施压{:1_1:}
周末girl 发表于 2011-11-1 16:55 static/image/common/back.gif
我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛
无语、。。{:5_252:}
能说的楼上都说了，我补充一点，年终回家买票难，公司可以为大家办理集体买票。
感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好
抛出一些诱惑性的东西
让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
那样子是个人都会厌倦了滴！
工作中同生活一样，都是需要那么点点新鲜感的！
威哥1号 发表于 2011-11-2 12:55 static/image/common/back.gif
抛出一些诱惑性的东西
让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
那样子是个人都会厌倦了滴！
建议不错，谢谢
xuening1216 发表于 2011-11-1 22:12 static/image/common/back.gif
感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好 ...
嗯，有道理