离职率高

周末girl

didi990 发表于 2011-11-1 15:21
老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害 ...

很多时候是老板娘管事的，她心情就跟天气一样说变就变了，管你什么制度不制度的

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:54
9 e$ p; H9 A) d先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做

老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
/ x8 E& `. T3 J跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工要想达到离职老员工的成本，在加上可能存在的人心浮动，几项之和再与这些福利成本的对比，老板就应该能明白了。。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 16:50
老板注重利益，你就从利益面跟他建议。
跟老板算算走一个老员工的损失，招一个新员工的成本，一个新员工 ...

我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛

大茆

感情、物质双重施压

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 16:55
我们老板娘说了一句很经典的话就是没得人就招，站到说话不腰痛

* D6 L5 i) t% r! W无语、。。

daijianghong

能说的楼上都说了，我补充一点，年终回家买票难，公司可以为大家办理集体买票。

xuening1216

感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好

威哥1号

抛出一些诱惑性的东西
让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
! z0 y) O0 B! w5 X0 B. O那样子是个人都会厌倦了滴！
% ]  y; w& z% O' P3 Y  Z' z8 S工作中同生活一样，都是需要那么点点新鲜感的！

周末girl

威哥1号 发表于 2011-11-2 12:55
抛出一些诱惑性的东西
让员工有点期待感，不要日复一日，年复一年的一成不变
那样子是个人都会厌倦了滴！

, O$ F4 r8 _1 C! x- J建议不错，谢谢

周末girl

xuening1216 发表于 2011-11-1 22:12
% ]" P' b( c5 H% {感情留人，事业留人，待遇留人，老问题，需要的只是我们在平时的工作中关注每一个细节，并做好 ...

. t/ B3 d8 P: \3 c7 |嗯，有道理