离职率高

周末girl

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年终了离职率相当高，如何能留住员工？

qd991

有没有做好新员工入职管理？

糖糖2003

年终的话 等着领年终奖还离职啊

周末girl

qd991 发表于 2011-11-1 14:29
有没有做好新员工入职管理？

5 J% [% C3 s, o- I: w% A私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做

周末girl

糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37
5 s/ @; {, C3 a年终的话 等着领年终奖还离职啊

年奖想都不敢想哦，没得那一说的

锡城风

年终由于回家而离职的也不在少数。。
! T7 s$ T0 q5 {8 `# V可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
  @9 X+ O* R6 E7 [9 R8 m4 K; t然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
7 \6 i, @) o0 a" E还可以承诺诱人的开工红包。
0 l1 D9 {. e, ?- G) K: @年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
6 l- S; Y) t" z+ s! N总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:04
年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚 ...

) J8 p% d8 W% I7 `. M. k一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:08
一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加 ...

3 c/ K- y, N( P公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
鉴于你们之前可能什么都没有做，如果今年做点什么，哪怕只做一两项，我想也是有一点效果的。。

didi990

老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害关系，让老板知道收到的效益远远大于支出，我想老板还是会同意的。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:15
9 M! r3 S0 d" B( ]% G3 ]5 ~! T公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
6 |$ P* X7 r$ P" R7 u( d$ `鉴于你们之前可能什么都没有 ...

# ~( p! X; P7 q先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做