离职率高

周末girl

本文版权属周末girl所有
转载请注明:
中人网论坛-周末girl-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=488089)

年终了离职率相当高，如何能留住员工？

qd991

有没有做好新员工入职管理？

糖糖2003

年终的话 等着领年终奖还离职啊

周末girl

qd991 发表于 2011-11-1 14:29
9 k- G6 Y* {% {% n6 p; W有没有做好新员工入职管理？

私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做

周末girl

糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37
年终的话 等着领年终奖还离职啊

. q: p, T. g7 T6 H年奖想都不敢想哦，没得那一说的

锡城风

年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
- I+ z  y% I5 F  b2 w* [) r2 L+ }还可以承诺诱人的开工红包。
. E3 j5 E5 E6 K& H) I$ m& g年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
- I+ y" V  W) |" L- |总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:04
6 u: _- F0 }1 @. Y年终由于回家而离职的也不在少数。。
- L) v4 L  U# h7 }0 ?$ ], K! @可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚 ...

1 k) o! f6 b* H2 i% y一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:08
' L+ z0 H! d( v8 f一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加 ...

公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
鉴于你们之前可能什么都没有做，如果今年做点什么，哪怕只做一两项，我想也是有一点效果的。。

didi990

老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害关系，让老板知道收到的效益远远大于支出，我想老板还是会同意的。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:15
公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
2 ]+ d: l3 B) D6 W0 C# |鉴于你们之前可能什么都没有 ...

先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做