离职率高

周末girl

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年终了离职率相当高，如何能留住员工？

qd991

有没有做好新员工入职管理？

糖糖2003

年终的话 等着领年终奖还离职啊

周末girl

qd991 发表于 2011-11-1 14:29
+ o5 J3 S) p' K4 X0 Z& }, N$ b8 f有没有做好新员工入职管理？

私营企业，很多事是老板一句的事，不怎么好做

周末girl

糖糖2003 发表于 2011-11-1 14:37
1 N5 }/ ^2 T" R) e年终的话 等着领年终奖还离职啊

) A0 m7 [7 {" V$ T年奖想都不敢想哦，没得那一说的

锡城风

年终由于回家而离职的也不在少数。。
$ ~: l. {1 I" r- O8 t, v8 \可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
0 S: P! S4 j. W. J然后报销来回路费，甚至有些单位组织车辆送员工返乡过年。
  J/ D1 N4 e+ ^) p: z+ M% L还可以承诺诱人的开工红包。
年终奖发放规则上做文章，比如将其定为结算是在职员工。
总之，结合公司实际状况，让员工有年前不离职、年后能返工的动力。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:04
, d3 v$ v* W/ t9 r年终由于回家而离职的也不在少数。。
可以做的有，首先，给一定的假期，方便其回家。
然后报销来回路费，甚 ...

2 z1 Y8 t/ d2 j  y5 Q2 V, X" r一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加难

锡城风

周末girl 发表于 2011-11-1 15:08
一个字难，两个字很难，三个字相当难，公司是私营企业，老板是以利益为主的，如果要做到这些的话，难上加 ...

公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
  @3 z, \; {6 ?) L1 J鉴于你们之前可能什么都没有做，如果今年做点什么，哪怕只做一两项，我想也是有一点效果的。。

didi990

老板之所以让我们觉得很看重利益，不会同意。很大的原因是因为我们没有剖析的准确，让老板同意。摆清楚厉害关系，让老板知道收到的效益远远大于支出，我想老板还是会同意的。

周末girl

锡城风 发表于 2011-11-1 15:15
公司要生存，员工也要生存啊。。没有足够的吸引力，离职率高是在所难免的。
鉴于你们之前可能什么都没有 ...

: l, e- X) `! X' N( O先提下建议看老板怎么说了，只要老板点头，什么都好做