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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 离职率高
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楼主: 周末girl
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[原创] 离职率高

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周末girl    

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发表于 2011-11-3 12:54:46 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2011-11-1 17:02 6 \% w$ @- \& Q0 B( u* t, d" K
能说的楼上都说了，我补充一点，年终回家买票难，公司可以为大家办理集体买票。 ...
* V5 i# Y  K& p$ P) Y. r
我们公司不是很大，又是私营企业，不好做吧
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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llq1228    

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22楼
发表于 2012-1-1 17:44:33 |只看该作者
路过

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周末girl  谢谢  发表于 2012-1-1 20:39  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爱呀呀    

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23楼
发表于 2012-1-16 11:55:40 |只看该作者
很理解，很理解你的处境，因为我们公司和你情况差不多，作为一个hr是想让员工和公司双赢的，但是老板却不认可，确实很让人头疼，我现在也是对我们公司无奈了，只能做好分内事了，等到有合适的机会还是去找个比较能认同人力资源的公司吧，hr工作的开展好与坏，很大程度上要看你的老板是什么态度了，这样的公司是只看重公司赚钱的，才不管什么待遇留人，事业留人呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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周末girl    

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发表于 2012-1-16 14:47:45 |只看该作者 |楼主
爱呀呀 发表于 2012-1-16 11:55
  j2 b; j. Q' F; Z' {很理解，很理解你的处境，因为我们公司和你情况差不多，作为一个hr是想让员工和公司双赢的，但是 ...
0 J7 H9 a5 t0 ^; g( J+ s
是的，说得太有道理的，谢谢
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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飞奔DE蜗牛    

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25楼
发表于 2012-1-20 09:32:45 |只看该作者
建议你把她炒了吧。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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周末girl    

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发表于 2012-1-22 23:30:34 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-1-20 09:32
/ i6 I: s4 h  x* _3 F. r建议你把她炒了吧。
. M! v- V! ?+ O+ r6 B2 |
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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枫雨林    

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发表于 2012-1-23 12:21:14 |只看该作者
离职高在年前年后。新年快乐。
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-23 13:01:46 |只看该作者
很多老板不会考虑客观因素的 他就要看到随时有人用 不要耽误他的正常生产工作 所以现在只能在现有的条件下看如何想办法留住人 在招人.........考验HR的时刻到了
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周末girl    

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发表于 2012-1-24 13:10:55 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-23 12:21 " i7 [3 m" v, d8 o
离职高在年前年后。新年快乐。

+ T# F3 {' f" ~新年快乐
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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周末girl    

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发表于 2012-1-24 13:11:18 |只看该作者 |楼主
Fany-cheng 发表于 2012-1-23 13:01
$ [4 o) P# u& f+ @很多老板不会考虑客观因素的 他就要看到随时有人用 不要耽误他的正常生产工作 所以现在只能在现有的条件下 ...
" E7 p2 ]# m" U! M$ c
谢谢，新年快乐
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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