孙进堂 发表于 2011-11-1 17:02:32

长期事假是否核发法定假工资？

如题

joycefifi 发表于 2011-11-1 17:07:27

顶一个，我也想知道的

孙进堂 发表于 2011-11-1 17:13:48

joycefifi 发表于 2011-11-1 17:07 static/image/common/back.gif
顶一个，我也想知道的

如果路过的6人留下点脚印，我们会知道的更快，哈哈

雁翔蓝天 发表于 2011-11-1 18:36:04

长期事假?公司有规定?有规定按规定走,没有规定只好完善制度.

joycefifi 发表于 2011-11-1 21:30:51

雁翔蓝天 发表于 2011-11-1 18:36 static/image/common/back.gif
长期事假?公司有规定?有规定按规定走,没有规定只好完善制度.

额，比如呢，还是没说点子上啊

yinger_72 发表于 2011-11-2 00:01:51

我个人认为，
如果是整月请假则不应该单独给付法定假薪资；
如是当月请假天数小于21.75天，则可以给付法定休假计薪。
当然，以上回复仅代表本公司制度及本人解读，没有具体的法律条文做为论据。
{:5_239:}

孙进堂 发表于 2011-11-2 07:41:03

yinger_72 发表于 2011-11-2 00:01 static/image/common/back.gif
我个人认为，
如果是整月请假则不应该单独给付法定假薪资；
如是当月请假天数小于21.75天，则可以给付法定 ...

个人也是怎么认为的

daijianghong 发表于 2011-11-2 08:13:38

有的公司短期事假不扣工资，只在出勤奖里面表现，但是一般情况下都会扣工资的，也就是不发工资。公司是以盈利为目的，长期事假肯定是不发工资的。事假和病假不一样。

雁翔蓝天 发表于 2011-11-3 11:41:34

joycefifi 发表于 2011-11-1 21:30 static/image/common/back.gif
额，比如呢，还是没说点子上啊

呵呵，具体的要靠自己操作了。

凤凰在舞 发表于 2011-11-3 12:27:43

按照公司考勤管理制度，或者是员工手册来执行。考勤管理制度上面如果明确了全月事假或者是累计事假1个月以上，事假期间工资不予发放及期间社保企业部分，也需要员工个人承担。正常来说事假就应该没有相应薪酬的。
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