离职人员年休假事宜
一HR朋友目前遇到的问题，大家一起来讨论一下：员工于2010年11月1日签订劳动合同。
到2011年10月31日已经工作满一年。2011年11月1日开始可以享受年休假。
如果员工于2011年10月17日提出离职，公司要求员工做满一个月才能离职，员工必须工作到2011年11月16日。
请问，11月1日至11月16日期间，员工是否可以享受年休假呢？能足额享受吗？
还是要根据所剩天数进行换算？
16/365*对应的年休假天数，去掉零头，这16天里面的年休假怎么算也合不到一天吧 半天都没有啊，怎么给啊？ 不同意楼上的看法，虽然结果跟楼上一样。
个人认为，满足年休假条件后，该年度的全部年休应该是可以全部享受的。
可休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天
但是案例中该员工该年可享受年休假应为：（61/365）*5=0.84天，不足一整天，所以不享受年休假。 年休假不能只记该同志在本单位的工龄，规定为根据实际工龄计算的！
所以如该员工辞职，可以根据单位的实际情况给予他年假！ 我们公司就遇到过这样的情况 这个擦边球，不懂！ 我也想知道，这个怎么处理？？ 关注中，应该是可以有年假的 可以给年假的，首先看他以前有几年的工作经验，满一年以上，11月1日可以休年假。
况且都是要离职的人，卖个人情就过去了，一团和气
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