风一样的女子 发表于 2004-6-16 20:12:00

请教大家关于违约金的问题

如果劳动合同里事先没有约定违约金，那么在员工已经是提前一个月提出辞职的情况下，企业是否还有要求违约金的权利呢？还望hr同仁们帮助！
最好是告诉我答案的同时也告诉我答案的出处，小妹在此多谢了！

MMXGG 发表于 2004-6-16 20:53:00

江苏省的规定

好象《江苏省劳动合同条例》有规定，如果没有培训服务期协议或属于掌握企业商业秘密的员工，就不能收取违约金。

山峰仞 发表于 2004-6-17 08:35:00

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对，职工提前一个月提出解除合同，如无培训协议等，企业没有要求违约金的权利了。

水莲居 发表于 2004-6-17 11:26:00

re

提前一个月通知，就不需要交违约金了。

风一样的女子 发表于 2004-6-17 11:34:00

??

以下是引用MMXGG在2004-6-16 20:53:30的发言
好象《江苏省劳动合同条例》有规定，如果没有培训服务期协议或属于掌握企业商业秘密的员工，就不能收取违约金。
**************
不是吧，那个是赔偿金的规定，和违约金不同啊！

风一样的女子 发表于 2004-6-17 11:40:00

谢谢各位

谢谢各位的回答！

那我是否可以这样理解：
如果公司和员工事先在合同中约定了违约金，那么只要是员工辞职，即使提前了一个月通知，员工也要支付违约金。
如果没有在合同里约定了违约金，那么只要员工提前一个月提出辞职，公司就没有权力要求该员工支付违约金，是吗？

还望得到各位同仁的确认，多谢！

sily14 发表于 2004-6-17 15:20:00

该怎么办

合同里面规定怎么办就应该怎么办。只要不违法。
还有就是双方同意，规定在合同还没有到期时，提出解除合同的一方要支付的赔偿。
应该是楼下所说的那样。

月初 发表于 2004-6-17 16:53:00

不用

当然不用了交违约金了，因为合同里没有约定。何况员工已提前一个月通知单位了。

吉普车 发表于 2004-6-23 00:42:00

呵呵！

一切按合法的合同办就行！

风一样的女子 发表于 2004-6-23 20:10:00

多谢阿

多谢各位的鼎力相助，谢谢了！
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