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请教大家关于违约金的问题

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楼主
发表于 2004-6-16 20:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果劳动合同里事先没有约定违约金,那么在员工已经是提前一个月提出辞职的情况下,企业是否还有要求违约金的权利呢?还望hr同仁们帮助!9 y; M* A$ z; H: X ~( @8 Q 最好是告诉我答案的同时也告诉我答案的出处,小妹在此多谢了!
MMXGG    

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沙发
发表于 2004-6-16 20:53:00 |只看该作者

江苏省的规定

好象《江苏省劳动合同条例》有规定,如果没有培训服务期协议或属于掌握企业商业秘密的员工,就不能收取违约金。
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板凳
发表于 2004-6-17 08:35:00 |只看该作者

re

对,职工提前一个月提出解除合同,如无培训协议等,企业没有要求违约金的权利了。
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地板
发表于 2004-6-17 11:26:00 |只看该作者

re

提前一个月通知,就不需要交违约金了。
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发表于 2004-6-17 11:34:00 |只看该作者 |楼主

??

[quote]以下是引用MMXGG在2004-6-16 20:53:30的发言 6 o, R c! u0 I0 d2 d* V4 p! K好象《江苏省劳动合同条例》有规定,如果没有培训服务期协议或属于掌握企业商业秘密的员工,就不能收取违约金。 . `. _( q- W& d3 i# D**************[/quote]! [2 b+ t& w; l 不是吧,那个是赔偿金的规定,和违约金不同啊!
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发表于 2004-6-17 11:40:00 |只看该作者 |楼主

谢谢各位

谢谢各位的回答! - y* G" B( V. n9 K' H8 R B' V3 Q @+ i3 W那我是否可以这样理解:3 W# [3 S a$ ]' f9 w 如果公司和员工事先在合同中约定了违约金,那么只要是员工辞职,即使提前了一个月通知,员工也要支付违约金。 7 [' b& Y! u# {! l如果没有在合同里约定了违约金,那么只要员工提前一个月提出辞职,公司就没有权力要求该员工支付违约金,是吗? E, v( K0 ^$ @7 |! ~ * T) l' E3 `$ o还望得到各位同仁的确认,多谢!
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发表于 2004-6-17 15:20:00 |只看该作者

该怎么办

合同里面规定怎么办就应该怎么办。只要不违法。 ! g) D- B( e" s% L# r6 ~. h还有就是双方同意,规定在合同还没有到期时,提出解除合同的一方要支付的赔偿。 3 t8 I' I4 B; D5 j! ]7 K应该是楼下所说的那样。
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发表于 2004-6-17 16:53:00 |只看该作者

不用

当然不用了交违约金了,因为合同里没有约定。何况员工已提前一个月通知单位了。
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发表于 2004-6-23 00:42:00 |只看该作者

呵呵!

一切按合法的合同办就行!
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发表于 2004-6-23 20:10:00 |只看该作者 |楼主

多谢阿

多谢各位的鼎力相助,谢谢了!
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