章鱼哥 发表于 2011-12-4 19:17:33

把签订员工手册作为入职程序的一部分  不签订员工手册无法入职就行了

西藏2046 发表于 2011-12-4 19:30:10

培训，签到！公布，拍照！通过其他途径让员工知道并能举证。

fldr 发表于 2011-12-5 17:45:44

培训中加入员工手册讲解的环节并让员工培训签到；
还有，以员工手册做为劳动合同的附件，在劳动合同签收表上注明员工在签收劳动合同时一并签收并同意遵守劳动合同附件。在字眼上不出现员工手册试试~~{:5_257:}

stephenzhou 发表于 2011-12-5 19:54:59

fldr 发表于 2011-12-5 17:45 static/image/common/back.gif
培训中加入员工手册讲解的环节并让员工培训签到；
还有，以员工手册做为劳动合同的附件，在劳动合同签收表 ...

秒！

ycdbkun 发表于 2011-12-6 08:16:26

个人觉得在新员工入职签订劳动合同时就可以让其签收《员工手册》，如果不签收，那么劳动合同也就没有签订的必要了。

stephenzhou 发表于 2011-12-6 09:53:22

ycdbkun 发表于 2011-12-6 08:16 static/image/common/back.gif
个人觉得在新员工入职签订劳动合同时就可以让其签收《员工手册》，如果不签收，那么劳动合同也就没有签订的 ...

这个办法非常好！

philipsst 发表于 2011-12-7 13:20:04

再搞不定就采用留置送达，邀请用人部门主管、人力资源部、工会主席一起到场，先做工作，不行就将手册留在其工作岗位，回来后将情况说明并由证明人签名并公告，即视为送达本人。

stephenzhou 发表于 2011-12-7 13:22:37

philipsst 发表于 2011-12-7 13:20 static/image/common/back.gif
再搞不定就采用留置送达，邀请用人部门主管、人力资源部、工会主席一起到场，先做工作，不行就将手册留在其 ...

方法很好，值得借鉴！

鹤舞九霄 发表于 2011-12-24 08:31:41

如果手册的内容完全合理、合法，这种人只是不愿意承担自己的义务，没必要留的！

一叶碧云 发表于 2011-12-24 08:43:52

企业规章制度员工必须让员工知晓！员工手册不签，培训是一种方法，但仅在签到表上签字没有用，而要把所有规章制度列出清单，在清单下方注明：以上所有规章制度内容本人已知晓，然后再让员工签字！这样就合法了……

第二，可以将制度内容在醒目位置公布！并拍照留作证据……不签也没关系……

第三，一个连规章制度都不熟悉、甚至不愿意熟悉的员工，可以以不胜任工作而解除合同……
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