gxbgggly燕子 发表于 2011-12-26 16:47:13

培训证明他们熟悉规章，并不代表认同

lqy5656 发表于 2011-12-30 10:52:18

员工手册一定要签字吗？还是告之
{:5_257:}

恶魔与天使 发表于 2011-12-30 16:24:59

你可以将员工手册，将部分内容做成试卷的形式（在试卷中注明是员工学习《员工手册》的考核），你不要告诉员工为什么要做试卷，你告诉他们要加强公司制度管理就行了。{:5_228:}

恶魔与天使 发表于 2011-12-30 16:28:09

不做试卷的，不发工资{:5_259:}

xwn824 发表于 2012-3-15 14:26:36

junren0618 建议不错：）

偷心小白 发表于 2012-3-15 14:56:31

企业要起到告知义务不假 但是也要留下对自己有利的证据：
1. 在劳动合同里注明 员工手册属于合同的附件 性质一样 必须贯彻遵守
2. 在签订合同或办理入职的时候 一并办理签收
3. 在开展入职培训的时候 要求其本人在培训签到表上签字 并注明“本人已学习并认同所培训内容”有条件的话最好能有影音资料记录培训过程
4. 组织员工手册的学习和考核
5. 公司宣传栏处张贴公示相关政策制度 并拍照记录

stephenzhou 发表于 2012-3-15 15:14:21

偷心小白 发表于 2012-3-15 14:56 static/image/common/back.gif
企业要起到告知义务不假 但是也要留下对自己有利的证据：
1. 在劳动合同里注明 员工手册属于合同的附件 性 ...

非常好的建议，谢谢！
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