ycdbkun 发表于 2011-11-4 22:15:04

其它地方我不知道，在浙江，根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的（指24周岁以后计划生育第一胎），男方有七天护理假，工资福利都不变。

frog831219 发表于 2011-11-5 09:18:19

毛都没有{:5_252:}

糖糖2003 发表于 2011-11-5 10:11:20

3天 事后拿出生证明

20111028 发表于 2011-11-5 11:11:04

7天吧~~~但是社保那边男职工可以享受15天的生育津贴~~按照缴纳保险的工资折合成15天算！

馨之海韵 发表于 2011-11-5 11:21:22

我们单位是5天，5天只发基本工资

kuai乐 发表于 2011-11-5 20:06:54

详询当地人口与计划生育条例

ANNIE-LQH 发表于 2011-11-5 22:36:35

我们是七天，是带薪假。

小兵甲 发表于 2011-11-6 13:33:42

我们也是7天。

磨磨唧唧 发表于 2011-11-6 15:10:11

《南京人口与计划生育规定》
第二十四条  符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
但公司实际不是这样操作的，我们公司是三天，全薪

abcdeorf 发表于 2011-11-6 17:46:00

男方可享受护理假十五天。我们是15天
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