我们公司没有值班这个概念 只有加班 一般加班都是调休
1、要界定清楚工时制的问题
2、要整清楚加班的概念是从事和本身工作一模一样的工作，确实因为工作需要
3、值班一般的单位界定为接听电话或是晚上看门类的。个别的单位在法定节假日值班人员只是安排不按照加班核算
这个主要是看企业的规章制度是来如何约定的
我以前的企业做的还是比较人性化的，值班津贴100/人/次，并且次日安排休息。遇到法定节假日值班的就是按照法定日上班的标准，3倍工资支付，所以，遇到法定节假日，很多人抢着来值班呢，呵呵！{:5_228:}
本帖最后由 怒吼反抗 于 2011-11-6 11:35 编辑
我们公司都一样的，不分值班加班，但是值班加班不都是要员工自愿吗，如果值班不给加班费，怕就没人愿意值班了。总之完全做到合法是很难的。
本帖最后由 sh1985l 于 2011-11-6 16:13 编辑
个人理解：加班和值班的区别在于对在此工作期间工作内容的界定；
1、加班是对本职工作在规定工作时间之外的一种延续，
2、值班是处于安全生产、文明形象要求而进行的非本职工作之外的工作或活动，
如果员工可以提供其值班做本职工作的证明则可以认定为加班，值班补贴一般是象征性地进行补助，没有法律上的规定，公司可以在规章制度中给予明确，亦可让员工在进行值班时少些抱怨。
应该是加班。
其实在一些中小型公司里面，还没有值班与加班的具体规定，反正当天事情当天干完，不管到晚上几点，最多第二天晚来上班，补上昨天的时间，但这只是对于某些岗位而言，如我们公司对物流就是这样的。而节假日的安排就是老板怎么安排怎么过了，不过周日值班我们是算一天工资加10元补贴的。
工作以外的时间去值班就是加班，只要是工作以外的时间去工作（包括值班）均是加班。值班，平时可给予补休、调休，休息日、法定节假日给予2倍、3倍工资！
学习了，还有值班。。。。我们一直都只有加班。。{:5_252:}
我进来学习的.
总结一下大家的,加班是干同工作岗位该干的事情,值班是出于非生产性需要.
加班费用依据国家规定,值班费用协商解决